Δίκαιο της Εκμετάλλευσης – Ιανουάριος 2013

Ποιες είναι οι πειθαρχικές ποινές που μπορεί να επιβάλει ο εργοδότης σύμφωνα με το ν.δ. 3789/1957;

Τι γνωρίζετε για τις ρήτρες με τις οποίες διευρύνεται το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη και σε τι αποσκοπούν αυτές; Ποια είναι τα κριτήρια για τον δικαστικό έλεγχο του κύρους τους;

(Πρακτικό) Σε μια επιχείρηση που έχει κανονισμό με ισχύ νόμου, μισθωτός Α ασκεί αγωγή με την οποία ζητά να αναγνωρισθεί ότι πρέπει να προαχθεί αυτός αντί άλλου προαχθέντος συναδέλφου του Β. Τι πρέπει να επικαλεσθεί στην αγωγή του; Ο εργοδότης ισχυρίζεται ότι πρέπει να απορριφθεί η αγωγή του Α, γιατί υπάρχει άλλος συνάδελφος, ο Γ, ο οποίος επίσης δεν προήχθη και είναι καλύτερος από τον ενάγοντα. Χαρακτηρίστε νομικά τον ισχυρισμό αυτόν. Το δικαστήριο μπορεί να δεχθεί αυτόν τον ισχυρισμό και κάτω από ποιες προϋποθέσεις;

Πώς χαρακτηρίζεται η σύμβαση εργασίας όταν στην επιχείρηση ισχύει κανονισμός εργασίας που προβλέπει όριο ηλικίας για την αυτοδίκαιη αποχώρηση του εργαζομένου; Ποιες είναι σήμερα οι προϋποθέσεις καταγγελίας των συμβάσεων αυτών;

Τι είναι η προσωρινή απασχόληση, σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται, όπως και σε ποιες περιπτώσεις απαγορεύεται η προσφυγή σ’ αυτήν;

(Πρακτικό) Η εταιρία Ε χορηγεί στο προσωπικό της επί έτη οικειοθελώς έναν ολόκληρο μηνιαίο μισθό, αντί για μισό, ως επίδομα αδείας, έχοντας παράλληλα επιφυλαχθεί για την ανάκλησή του. Η Ε συγχωνεύεται με την εταιρία Σ, η οποία καθίσταται εργοδότης του προσωπικού της Ε. Η Σ συνεχίζει να χορηγεί για 5 έτη το αυξημένο επίδομα αδείας, χωρίς να διατυπώσει κάποια επιφύλαξη, στους εργαζομένους που προέρχονται από την Ε, αλλά όχι στους δικούς της παλαιούς εργαζομένους.

Δικαιούνται οι τελευταίοι να αξιώσουν την επέκταση και σ’ αυτούς του αυξημένου επιδόματος;

Δικαιούται η Σ να σταματήσει να καταβάλλει το αυξημένο επίδομα έναντι όσων ήδη το λαμβάνουν;