Θέμα Α:
1. Ποιοί θεωρούνται διευθύνοντες υπάλληλοι και ποιες προϋποθέσεις συντρέχουν για να θεωρηθεί ένας εργαζόμενος διευθύνων υπάλληλος; Δικαιούνται οι διευθύνοντες υπάλληλοι να λαμβάνουν άδεια με αποδοχές και να λαμβάνουν υπερωρίες ή υπερεργασία, αν εργάζονται πέραν του ωραρίου τους;
2. Πώς λύεται η άκυρη σύμβαση εργασίας; Αμείβεται ο εργαζόμενος που απασχολείται με άκυρη σύμβαση εργασίας;
3. (Πρακτικό) Ο ταμίας Τ της επιχείρησης Ε εμφανίζει έλλειμμα 100.000€, το οποίο δεν μπορεί να εξηγήσει ούτε να καλύψει. Κατόπιν αυτού η επιχείρηση Ε καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου του Τ χωρίς να του καταβάλει αποζημίωση, γιατί υποψιάζεται ότι ο Τ έχει διαπράξει υπεξαίρεση. Ένα χρόνο μετά την καταγγελία ο Τ ασκεί αγωγή κατά της Ε, με την οποία ζητεί:
α) να αναγνωρισθεί ότι η καταγγελία είναι άκυρη, επειδή δεν του καταβλήθηκε η νόμιμη αποζημίωση και
β) να καταδικασθεί η επιχείρηση ε να του καταβάλει μισθούς υπερημερίας από την επομένη της καταγγελίας μέχρι την ημερομηνία της δίκης.
Ποια πρέπει να είναι η απόφαση του δικαστηρίου;
Θέμα Β:
1. Σε ποιες περιπτώσεις και υπό ποιες προϋποθέσεις δεν υποχρεούται ο εργοδότης να καταβάλει αποζημίωση λόγω καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας αορίστου χρόνου;
2. Ποιά είναι η ευθύνη εργοδότη σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος σε μισθωτό που υπάγεται στην ασφάλιση του ΙΚΑ;
3. (Πρακτικό) Στη σύμβαση εργασίας του μισθωτού μ προβλέπεται ως τόπος εργασίας του το κατάστημα της Θεσσαλονίκης. Ο εργοδότης Ε ανακοινώνει μετά από μερικούς μήνες ότι τον μεταθέτει λόγω μειώσεως του κύκλου εργασιών στο κατάστημα των Αθηνών. Ο μισθωτός Μ μεταβαίνει στην Αθήνα αποδεχόμενος την εργοδοτική εντολή. Μετά από μερικούς μήνες αντιλαμβανόμενος τις δυσκολίες προσαρμογής στο νέο τόπο κατοικίας, ασκεί αγωγή ισχυριζόμενος ότι κακώς μετετέθη.
Ερωτάται:
α) είναι βάσιμος ο ισχυρισμός αυτός και ποια θα πρέπει να είναι η απόφαση του Δικαστηρίου;
β) Εάν υποθέσουμε ότι είναι βάσιμος ο ισχυρισμός, πώς χαρακτηρίζετε την απόφαση του Ε και ποια δικαιώματα θα μπορούσε να ασκήσει ο Μ;
Να απαντήσετε στο ένα από τα δύο θέματα με τα υποερωτήματά του. Οι απαντήσεις να είναι αιτιολογημένες.