Θέμα Α
1. α) Τι είναι υπερεργασία και πως αμείβεται;
β) Τι είναι η υπερωρία και πως αμείβεται;
γ) Αν λυθεί η σχέση εργασίας τι συμβαίνει με τη μη ληφθείσα ετήσια άδεια αναψυχής;
2. Τι γνωρίζετε για τις συμβάσεις εργασίας ξενοδοχοϋπαλλήλων σε ξενοδοχεία εποχιακής
λειτουργίας;
3. Πρακτικά
α) Εργαζόμενος υβρίζετε συστηματικά από τον εργοδότη του. Ποια δικαιώματα από πλευράς εργατικού δικαίου μπορεί να ασκήσει προκειμένου να προστατευθεί ;
β) Περιοδεύων πωλητής λαμβάνει μηνιαίως 1200 ευρώ , 100 ευρώ επίδομα παραγωγικότητας και η επιχείρηση του διαθέτει αυτοκίνητο για τη μεταφορά του στους πελάτες το οποίο όμως χρησιμοποιεί και για να πηγαίνει στο σπίτι του Ποιες από τις παραπάνω παροχές πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης καταγγελίας;
Θέμα Β
1. Τι γνωρίζετε για τους νομοθετικούς περιορισμούς που ισχύουν για τη σύναψη η και την ανανέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου στον ιδιωτικό τομέα; Ποιος είναι ο βασικός σκοπός αυτών των περιορισμών;
2. Τι είναι η απλή ετοιμότητα προς παροχή εργασίας; Ποια τα χαρακτηριστικά της; Αναφέρετε τρία παραδείγματα .
3. (Πρακτικό) Ο μηχανικός που προσλήφθηκε τον Ιανουάριο του 2010 με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου από την εταιρεία Α που είχε αντιπροσωπεία γνωστής μάρκας αυτοκινήτων με πανελλαδικό δίκτυο. Η σύμβαση καταρτίστηκε εγγράφως και ορίστηκε ότι ο Π αναλαμβάνει τη θέση του διευθυντή service επιβατικών οχημάτων με μηνιαίο μισθό 3.000 ευρώ. Το service επιβατικών οχημάτων βρίσκεται στην Αθήνα .Τέλη Ιανουαρίου του 2013 η Μ αύξησε ατύπως τον μισθό του Π σε 3.500 πράγμα το οποίο αυτός επίσης σιωπηρά αποδέχτηκε χωρίς να καταρτιστεί έγγραφη τροποποιητική σύμβαση. Τον Ιανουάριο του 2016 η αντιπροσωπεία ,οι εγκαταστάσεις και γενικά όλο το δίκτυο αποκτήθηκαν από την εταιρεία Β. Τον Ιούνιο του 2016 η Β ανακοίνωσε στον Π τα εξής: ο μηνιαίος μισθός του ανέρχεται στα 3.000 όπως είχαν συμφωνήσει εγγράφως κατά την πρόσληψη του δεδομένου ότι η μεταγενέστερη αύξηση έγινε σιωπηρά και δεν είναι έγκυρη , ότι μετατίθεται στη θέση του διευθυντή service φορτηγών οχημάτων το οποίο βρίσκεται στη Θεσσαλονίκη.
Ερωτάται:
- δικαιούται η Β να μειώσει μονομερώς το μηνιαίο μισθό;
- Δικαιούται η Β να αλλάξει μονομερώς τη θέση και τον τόπο εργασίας του Π;
- Αν η απάντηση είναι αρνητική στο ένα ή και στα δύο ερωτήματα τι δικαιώματα έχει ο Π;
- Αν η Β απολύσει τον Π με βάση ποιο χρόνο υπηρεσίας πρέπει να υπολογίσει την αποζημίωση του;
Απαντήστε σε όλα τα ερωτήματα ενός από τα δύο θέματα.