Θέμα 1
1. α) Πώς αμείβεται η εργασία κατά τη νύχτα, κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας (επί πενταήμερης εργασίας) και πώς αμείβεται η υπερεργασία; Αναφέρατε ποσοστά προσαυξήσεων και τη βάση επί των οποίων αυτά υπολογίζονται.
β) Σε πολίτη τρίτης χώρας, που δεν έχει άδεια παραμονής για εργασία, καταγγέλλεται η σύμβαση εργασίας, χωρίς να του καταβληθεί αποζημίωση. Οφείλεται αποζημίωση και αν ναι, ποιες είναι οι συνέπειες από τη μη καταβολή της;
2) Ποια δικαιώματα έχει ο μισθωτός σε περίπτωση μη καταβολής μισθού για παρασχεθείσα εργασία; (εμπεριστατωμένη ανάπτυξη)
3) (Πρακτικό) Ο μισθωτός Α προσλήφθηκε στις 15.12.2015 με πενταήμερη απασχόληση. Μεταξύ άλλων στην ατομική σύμβαση εργασίας συμφωνήθηκε να μην λάβει άδεια αναψυχής κατά τα τρία πρώτα χρόνια της εργασιακής σχέσης, γιατί αναμενόταν να υπάρχει εξαιρετικός φόρτος εργασίας στην επιχείρηση. Στις 2.5.2017 δηλώνει ότι επιθυμεί να λάβει την άδεια αναψυχής 20 ημερών για να πάει καλοκαιρινές διακοπές με την οικογένειά του. Ο εργοδότης αρνείται και ο μισθωτός στις 5.7.2017 αποχωρεί ισχυριζόμενος ότι φεύγει για την άδεια που δικαιούται και θα επιστρέψει στις 25.7.2017. Ο εργοδότης στις 15.7.2017 καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας, κοινοποιώντας έγγραφο στον μισθωτό και καταβάλλοντας τη νόμιμη αποζημίωση.
Ερωτάται:
α) Δικαιούται να λάβει άδεια και αν ναι, πόσων ημερών;
β) Εάν υποτεθεί ότι πράγματι ήταν βάσιμη η αξίωση του, ο μισθωτός άσκησε νομίμως το δικαίωμα λήψεως αδείας, αποχωρώντας από την εργασία του;
γ) Εάν υποτεθεί ότι ο μισθωτός έλαβε νομίμως την άδεια αναψυχής και με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, ήταν νόμιμη η καταγγελία της συμβάσεως εργασίας του μισθωτού;
Θέμα 2
Ερώτημα 1
Ένας εργοδότης σας θέτει το ερώτημα, αν έχει το δικαίωμα – σε περίπτωση που αυτό αντικειμενικά κρίνεται αναγκαίο λόγω των οικονομικών συνθηκών- να μεταβάλλει μονομερώς το περιεχόμενο των συμβάσεων εργασίας των εργαζομένων του και συγκεκριμένα
α) αν δικαιούται να μειώσει το μισθό που έχει συμφωνηθεί
β) αν δικαιούται να διακόψει τη χορήγηση μιας δωροεπιταγής που έδινε σε όλο το προσωπικό κάθε Χριστούγεννα χωρίς αυτό να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας
γ) αν δικαιούται να διακόψει προσωρινά τη λειτουργία της επιχείρησης τις Παρασκευές με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να δουλεύουν 4 μέρες την εβδομάδα με ανάλογη μείωση του μισθού τους
δ) αν δικαιούται να μεταθέσει ορισμένους εργαζόμενους από την Αθήνα στη Θεσσαλονίκη με σκοπό την ορθολογικότερη λειτουργία της επιχείρησης.
Απαντήστε για κάθε περίπτωση ξεχωριστά:
- αν ο εργοδότης έχει τέτοιο δικαίωμα
- Αν όχι, τι πρέπει να κάνει για να πετύχει τη συγκεκριμένη μεταβολή;
Ερώτημα 2
Ποιες αξιώσεις και τι είδους κυρώσεις μπορούν να στοιχειοθετηθούν σε βάρος εργοδότη ο οποίος παραβιάζει κανόνες ασφαλείας των εργαζομένων; (εμπεριστατωμένη απάντηση)
Ερώτημα 3 (Πρακτικό)
Η Τράπεζα Τ, μετά από εσωτερικό έλεγχο που διενεργήθηκε σε συγκεκριμένο υποκατάστημα, καταγγέλλει στις 15.7.2017 τη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου της υπαλλήλου Α, που εργάζεται ως ταμίας στο υποκατάστημα. Κατά την καταγγελία δεν καταβάλλεται αποζημίωση. Ακολούθως, μετά από 3 ημέρες η Τ καταθέτει στην Εισαγγελία Πρωτοδικών έγκληση κατά της Α για υπεξαίρεση. Την 1.11.2017 η Α ασκεί αγωγή κατά της Τ ζητώντας κυρίως μεν, την αναγνώριση της ακυρότητας της καταγγελίας και την καταβολή μισθών υπερημερίας από 16.7.2017 μέχρι τη λήξη της υπερημερίας με νόμιμο τρόπο, επικουρικώς δε, την καταβολή της μη καταβληθείσης αποζημιώσεως. Η αγωγή περιέχει τους εξής λόγους ακυρότητας της καταγγελίας:
α) Επειδή η Α ήταν έγκυος κατά την ημέρα της καταγγελίας και το είχε γνωστοποιήσει στην Τ
β) Επειδή δεν της καταβλήθηκε η νόμιμη αποζημίωση
γ) Επειδή σε ανάλογη περίπτωση υπεξαίρεσης στο πρόσφατο παρελθόν, η Τ δεν είχε απολύσει τον φερόμενο ως υπαίτιο αλλά του είχε επιβάλλει πειθαρχική ποινή, άρα η καταγγελία παραβιάζει την αρχή του εσχάτου μέσου (ultima ratio). Η Τ ζητάει την απόρριψη της αγωγής ως απαράδεκτης και ουσία αβάσιμης τόσο κατά το κύριο όσο και κατά το επικουρικό αίτημα.
Εξετάστε το παραδεκτό και τη βασιμότητα των αγωγικών ισχυρισμών.
Οι απαντήσεις να είναι αιτιολογημένες.