Θέμα Α
1. Σε ποιες περιπτώσεις δεν καταβάλλεται αποζημίωση καταγγελίας στη σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου;
2. Ποια είναι η ευθύνη εργοδότη και ποιες αξιώσεις προκύπτουν σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος σε μισθωτό που υπάγεται στην ασφάλιση του ΙΚΑ;
3. (Πρακτικό) Ο μισθωτός Μ προσλήφθηκε για να παρέχει την εργασία του ως διευθυντικό στέλεχος. Τόπος εργασίας του στη σύμβαση εργασίας ορίσθηκε η Αθήνα και ο μηνιαίος μισθός του σε 3000 €. Εν συνεχεία, η εργοδότρια επιχείρηση Ε δημιουργεί νέο υποκατάστημα στην Αλεξανδρούπολη, στο οποίο και τον μεταθέτει, τοποθετώντας τον ως υπεύθυνο με τον ίδιο μισθό.
Ερωτάται:
α) Είναι νόμιμη εν προκειμένω η άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος;
β) Εάν όχι, ποια τα δικαιώματα του μισθωτού;
γ) Εάν υποθέσουμε ότι η άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος δεν ήταν νόμιμη και ο μισθωτός μετέβη ανεπιφύλακτα στην Αλεξανδρούπολη, αλλά μετά από μερικούς μήνες διεπίστωσε ότι δεν αντέχει την απομάκρυνση από την Αθήνα και ζητά την επανατοποθέτησή του στον αρχικό τόπο εργασίας, είναι βάσιμη η αξίωσή του;
Θέμα Β
1. Υποβάλλεται η σύναψη συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου σε περιορισμούς; Πώς λύεται η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου; Επιτρέπεται να συμφωνηθεί η καταβολή αποζημίωσης σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου;
2. Ποιες είναι οι νόμιμες προϋποθέσεις για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου α) από τον εργοδότη, β) από τον μισθωτό; Είναι έγκυρη η συμφωνία του εργαζομένου με τον εργοδότη, με την οποία ο πρώτος παραιτείται από το δικαίωμά του να προσβάλλει το κύρος της καταγγελίας;
3. (Πρακτικό) Ο Α εργάζεται με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου στην εταιρία Ε. Η Ε, επικαλούμενη πτώση του τζίρου και οικονομικές δυσχέρειες, του προτείνει να δεχθεί τη μετατροπή της σύμβασής του από πλήρους σε μερικής απασχόλησης (εργασία 4 ώρες την ημέρα επί πενθήμερο). Ο Α αρνείται. Η Ε τελικά επιβάλλει μονομερώς στο προσωπικό, αφού τηρήσει τις νόμιμες διατυπώσεις, σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης (οκτάωρη εργασία 3 ημέρες την εβδομάδα). Ο Α αρνείται και πάλι και προσφεύγει στο δικαστήριο, ζητώντας να υποχρεωθεί η Ε να δέχεται την εργασία του με πλήρη απασχόληση και πλήρεις αποδοχές.
Ερωτάται:
α) Θα γίνει δεκτό το αίτημα του Α;
β) Επιτρέπεται η Ε να καταγγείλει τη σύμβασή του επειδή δεν δέχθηκε να υπαχθεί στο σύστημα εκ περιτροπής εργασίας;