Δίκαιο της Εκμετάλλευσης – Φεβρουάριος 2019

Θέμα Α

1. Τι γνωρίζετε για την εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης στην προσωρινή απασχόληση;

2. Ποιες είναι οι πειθαρχικές ποινές που μπορεί να επιβάλει ο εργοδότης σύμφωνα με το ν.δ. 3789/1957;

3. Επιχειρηματίας διατηρεί τρία καταστήματα εμπορίας ρούχων, στα οποία εργάζονται συνολικά 60 μισθωτοί. Σε ένα από τα καταστήματα αυτά πέφτουν κατακόρυφα οι πωλήσεις και ο επιχειρηματίας αποφασίζει να σταματήσει τη δραστηριότητά του. Στο εν λόγω κατάστημα εργάζονται 20 μισθωτοί με συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου.

α) Πέραν της τήρησης του έγγραφου τύπου της καταγγελίας και της καταβολής της οφειλόμενης αποζημίωσης απόλυσης, οφείλει ο εργοδότης να ακολουθεί κάποια άλλη διαδικασία για τη σύννομη λύση των συμβάσεων εργασίας των εν λόγω μισθωτών; Αν ναι, ποιες οι έννομες συνέπειες από τη μη τήρηση της διαδικασίας αυτής;

β) Θα διαφοροποιείται η απάντησή σας, αν στο κατάστημα που σκοπεύει να κλείσει ο επιχειρηματίας απασχολούνταν 10 μισθωτοί;

Θέμα Β

1. α) Τι γνωρίζετε για την υποχρέωση σε διάλογο του εργοδότη με συνδικαλιστικές οργανώσεις;

β) Τι είναι οι διαβουλεύσεις και σε ποιες περιπτώσεις προβλέπονται;

2. α) Τι ζητήματα ρυθμίζει ο κανονισμός εργασίας και με ποιους τρόπους καταρτίζεται;

β) Ποια η νομική φύση του κανονισμού;

γ) Καταλαμβάνει ο κανονισμός και δανεισθέντες εργαζόμενους;

3. α) Τι πρέπει να ισχυριστεί ο εργαζόμενος που παραλήφθηκε σε βαθμολογική προαγωγή;

β) Υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί να ασκηθεί αγωγή για παράλειψη προαγωγής σε θέση διευθυντή στην επιχείρηση;

Οδηγίες εξέτασης

Απαντήστε σε όλα τα ερωτήματα είτε του θέματος Α είτε του θέματος Β. Οι απαντήσεις να είναι εμπεριστατωμένες και αιτιολογημένες. Δεν επιτρέπεται η χρήση κωδίκων και νόμων.

Απαντήσεις

Δεν διατίθενται απαντήσεις επί του παρόντος.

Μπορείτε να στείλετε τις ενδεικτικές απαντήσεις σας, κάνοντας μία συνεισφορά.