Δίκαιο της Εκμετάλλευσης – Φεβρουάριος 2018

Θέμα Α

Ιστορικό

Η επιχείρηση Α, με ιδιοκτήτη τον Ε, απασχολεί εξήντα (60) εργαζόμενους, οι οποίοι λαμβάνουν ως αποδοχές 2.000 ευρώ τον μήνα βάσει ατομικών συμβάσεων εργασίας και επιπλέον λαμβάνουν, βάσει επιχειρηματικής συνήθειας, bonus που εκταμιεύεται ανά τρίμηνο. Ο Δ αγοράζει την επιχείρηση Ε και, αμέσως μετά την εξαγορά, μειώνει τις αποδοχές των εργαζομένων κατά 20%, καταργεί το bonus και καταγγέλλει εγγράφως τις συμβάσεις εννέα (9) εργαζομένων (τρεις (3) ανά ημερολογιακό μήνα), καταβάλλοντας τη νόμιμη αποζημίωση, χωρίς την τήρηση οποιασδήποτε άλλης διαδικασίας.

Ερωτάται

α) Θα έπρεπε να ακολουθηθεί κάποια συγκεκριμένη διαδικασία ως προς τους εργαζομένους πριν από την εξαγορά της επιχείρησης του Ε από τον Δ;

β) Πώς αξιολογείτε νομικά τη μείωση των αποδοχών και την κατάργηση του bonus από τον Δ;

γ) Πώς αξιολογείτε νομικά τις απολύσεις των τριών (3) εργαζομένων ανά ημερολογιακό μήνα;

Θέμα Β

Ιστορικό

Εργαζόμενος σε επιχείρηση όπου ισχύει κανονισμός παραλείφθηκε στις κρίσεις της 2.6.2017, στις οποίες προήχθη άλλος συνάδελφός του. Επιθυμεί να ασκήσει αγωγή ισχυριζόμενος ότι κακώς προήχθη ο άλλος συνάδελφός του έναντι αυτού.

Ερωτάται

α) Κατά ποιου θα ασκήσει αγωγή;

β) Ποια η νομική βάση της αγωγής;

γ) Πότε παραγράφεται το δικαίωμα για προαγωγή και πότε οι σχετικές μισθολογικές αξιώσεις;

Θέμα Γ

1. Ποιες πειθαρχικές ποινές μπορούν να επιβληθούν με κανονισμό προσωπικού που συνάπτεται με επιχειρησιακή σ.σ.ε.;

Θέμα Δ

1. Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για την επιβολή συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης μονομερώς από τον εργοδότη και ποιες οι συνέπειες από ενδεχόμενη μη τήρηση αυτών;

Οδηγίες εξέτασης

Πρέπει να απαντήσετε το πρώτο και δεύτερο θέμα και ένα εκ των τρίτου και τέταρτου. Οι απαντήσεις να είναι εμπεριστατωμένες και αιτιολογημένες. Δεν επιτρέπεται η χρήση κώδικα και νόμων.

Απαντήσεις

Δεν διατίθενται απαντήσεις επί του παρόντος.

Μπορείτε να στείλετε τις ενδεικτικές απαντήσεις σας, κάνοντας μία συνεισφορά.