Δίκαιο της Εκμετάλλευσης – Απρίλιος 2014

Θέμα 1

1. Ποιες είναι οι ενδεχόμενες νομικές βάσεις για την αμφισβήτηση της προαγωγής υπαλλήλου σε ανώτερο βαθμολογικό κλιμάκιο από άλλο συνάδελφό του; Υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί να γίνει μια τέτοια αμφισβήτηση; Τι είναι η διακωλυτική ένσταση;

2. Η τηλεργασία είναι δυνατόν να θεωρηθεί ως εξαρτημένη εργασία και κάτω από ποιες προϋποθέσεις; Ποιος δικονομικός μηχανισμός προβλέπεται για τη διάγνωση της εξάρτησης και υπό ποιες προϋποθέσεις εφαρμόζεται;

3. (Πρακτικό) Ο μισθωτός Μ προβαίνει σε σοβαρότατη πειθαρχική παράβαση και ο εργοδότης, ως ασκών την πειθαρχική εξουσία, του επιβάλλει πειθαρχική ποινή 30 ημερών υποχρεωτικής αποχής από την εργασία, όπως και χρηματικό πρόστιμο που αντιστοιχεί σε μισθό 10 ημερών, το οποίο δηλώνει ότι θα το διαθέσει για κοινωφελείς σκοπούς. Είναι σύννομη η επιβολή καθεμίας των παραπάνω πειθαρχικών ποινών ή όχι, και για ποιον ή ποιους λόγους;

Θέμα 2

1. Μια επιχείρηση με 100 άτομα προσωπικό διαθέτει κανονισμό εργασίας που έχει καταρτισθεί μονομερώς από τον εργοδότη. Η επιχείρηση διαθέτει επιχειρησιακό σωματείο.

α) Ποιος έχει αρμοδιότητα τροποποίησης του κανονισμού και με ποια διαδικασία;

β) Με ποιον τρόπο θα επιλυθούν τυχόν διαφωνίες σχετικά με την αρμοδιότητα τροποποίησης και το περιεχόμενο του νέου κανονισμού;

2. α) Ποιο είναι το περιεχόμενο του διευθυντικού δικαιώματος και ποια η νομική του θεμελίωση;

β) Μπορεί ο εργοδότης, ασκώντας το διευθυντικό του δικαίωμα, να μειώσει κατά 10% τις αποδοχές των μισθωτών, αν υποτεθεί ότι η επιχείρηση έχει οικονομικά προβλήματα;

γ) Τι δικαιώματα έχει ο εργαζόμενος, αν θεωρεί ότι ο εργοδότης δεν έχει τέτοιο δικαίωμα;

3. (Πρακτικό) Η Τράπεζα Α χορηγεί στο προσωπικό της επί έτη οικειοθελώς έναν ολόκληρο μηνιαίο μισθό, αντί για μισό, ως επίδομα αδείας, έχοντας παράλληλα επιφυλαχθεί για την ανάκλησή του. Επίσης διαθέτει κανονισμό εργασίας, ο οποίος προβλέπει ότι κάθε εργαζόμενος αποχωρεί υποχρεωτικά από την Τράπεζα με τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης και ότι καταγγελία της σύμβασης εργασίας πριν από τη συμπλήρωση του παραπάνω ορίου ηλικίας επιτρέπεται μόνο για σπουδαίο λόγο. Την 1.1.2013 η Α συγχωνεύεται με την Τράπεζα Π, η οποία καθίσταται εργοδότης του προσωπικού της Α. Η Π διακόπτει αμέσως τη χορήγηση της οικειοθελούς παροχής, καταβάλλοντας σε όλους τους εργαζομένους για επίδομα αδείας 2013 μισό μηνιαίο μισθό. Επίσης απολύει 5 πρώην εργαζόμενους της Α χωρίς σπουδαίο λόγο, αλλά στο πλαίσιο μείωσης του προσωπικού. Συννόμως προβαίνει η Π στις παραπάνω ενέργειες;

Απαντήσεις

Δεν διατίθενται απαντήσεις επί του παρόντος.

Μπορείτε να στείλετε τις ενδεικτικές απαντήσεις σας, κάνοντας μία συνεισφορά.