Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο – Ιανουάριος 2020

Σειρά Α΄.

Θέμα Α

1. α) Ποιες οι διαφορές μεταξύ της μεσολάβησης και της διαιτησίας στο πλαίσιο της επίλυσης των συλλογικών διαφορών;

β) Σε ποιες περιπτώσεις και με ποιες προϋποθέσεις είναι δυνατή η μονομερής προσφυγή στη διαιτησία;

2. Τι είναι το προσωπικό κάλυψης βασικών αναγκών του κοινωνικού συνόλου, διαδικασία ορισμού του και πώς επιλύονται οι σχετικές διαφωνίες;

3. Η εταιρεία εμπορίας ειδών σπιτιού Ε διαθέτει καταστήματα σε όλη την ελληνική επικράτεια. Οι εργαζόμενοι έχουν ιδρύσει το επιχειρησιακό σωματείο Σ, στο οποίο συμμετέχουν μισθωτοί από όλα τα καταστήματα της Ε. Στις 3.1.2020 υπογράφεται με τριετή διάρκεια ισχύος επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας μεταξύ της Ε και του Σ, η οποία προβλέπει βασικό μισθό 800 ευρώ και αύξηση αυτού αναλόγως των ετών προϋπηρεσίας. Η Ε, επικαλούμενη οικονομικές δυσχέρειες, έξι μήνες μετά την υπογραφή της ως άνω ΣΣΕ ανακοινώνει ότι αυτή θα ισχύει μόνο για το προσωπικό που είχε προσληφθεί μέχρι και την ημερομηνία υπογραφής της εν λόγω σύμβασης, ενώ εφεξής για το νεοπροσλαμβανόμενο προσωπικό θα ισχύει ο ελάχιστος νόμιμος μισθός. Το Σ αντιδρά στην ενέργεια της Ε, θεωρώντας αυτή παράνομη, και το ΔΣ του σωματείου αποφασίζει να προχωρήσει σε απεργία με αίτημα την άμεση ανάκληση της εργοδοτικής απόφασης περί μη εφαρμογής της υπογραφείσας σύμβασης στο νεοπροσλαμβανόμενο προσωπικό. Ερωτάται:

α) Είναι νόμιμη η ενέργειά της να αποκλείσει τους νεοπροσλαμβανόμενους από την εφαρμογή της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας λόγω οικονομικών δυσχερειών και γιατί;

β) Είναι το ΔΣ του σωματείου αρμόδιο για την κήρυξη της απεργίας εν προκειμένω και γιατί; Ποιες περαιτέρω προϋποθέσεις θα πρέπει να πληρούνται προκειμένου να είναι νόμιμη η απεργία;

γ) Να αξιολογήσετε τη νομιμότητα του αιτήματος της απεργίας.

Θέμα Β

1. Ποια συνδικαλιστικά στελέχη ορίζονται προστατευόμενα; Με ποια κριτήρια και ποιες ιδιότητες προσδιορίζονται συγκεκριμένα και ορίζεται ο αριθμός τους;

2. α) Ποιο είναι το περιεχόμενο της υποχρέωσης για διαπραγμάτευση;

β) Είναι επιτρεπτή η απεργία κατά τη διάρκεια της διαπραγματευτικής διαδικασίας, της μεσολάβησης και της διαιτησίας;

3. Η συνδικαλιστική οργάνωση με τα περισσότερα μέλη σε επιχειρήσεις του Ε ζητά από τον τελευταίο, για την εξυπηρέτηση των συνδικαλιστικών τους σκοπών, τη διάθεση σε αυτή κατάλληλου χώρου για γραφείο. Ο Ε αρνείται το αίτημα αυτό με την αιτιολογία ότι η εκμετάλλευσή του απασχολεί λιγότερους από 100 εργαζόμενους και, ως εκ τούτου, ισχυρίζεται ότι δεν έχει υποχρέωση εκ του νόμου προς διάθεση γραφείου. Η συνδικαλιστική οργάνωση ισχυρίζεται ότι οι εργαζόμενοι είναι άνω των 100 και ότι υφίσταται εκ του νόμου η ως άνω υποχρέωση του Ε. Προς τον σκοπό τούτο αποφάσισε την κήρυξη απεργίας. Ερωτάται:

α) Η απεργία αυτή είναι νόμιμη;

β) Πώς μπορεί να επιλυθεί η διαφορά αυτή με άλλο τρόπο;

γ) Με ποια διαδικασία και ποιο δικαστήριο αποφαίνεται για τη νομιμότητα της απεργίας αυτής;

Οδηγίες εξέτασης

Απαντάτε σε όλα τα ερωτήματα του θέματος Α ή Β. Οι απαντήσεις να είναι εμπεριστατωμένες και αιτιολογημένες. Δεν επιτρέπεται η χρήση κωδίκων και νόμων.

Απαντήσεις

Δεν διατίθενται απαντήσεις επί του παρόντος.

Μπορείτε να στείλετε τις ενδεικτικές απαντήσεις σας, κάνοντας μία συνεισφορά.