Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο – Φεβρουάριος 2017

Θέμα Α

1. α) Ποιες είναι οι συνέπειες της παράνομης απεργίας στις συμβάσεις εργασίας των απεργών;

β) Ποια η διαφορά της επίσχεσης εργασίας από την απεργία;

2. Στο εργοστάσιο χαρτοπαραγωγής της Χ.Π./Α.Ε. εργάζονται 130 συνολικά, εκ των οποίων οι 110 εργάτες παραγωγής. Είκοσι από αυτούς αποφασίζουν να συστήσουν επιχειρησιακό σωματείο με σκοπό την προάσπιση και την προαγωγή των συμφερόντων του εργατικού κινήματος. Την 1/2/2017 δίνουν εντολή σε δικηγόρο να προβεί στις δέουσες ενέργειες για τη σύσταση του σωματείου. Ποιες είναι οι ουσιαστικές και διαδικαστικές ενέργειες για τη νόμιμη σύσταση σωματείου;

3. (Πρακτικό) Στην επιχείρηση Ε, η οποία απασχολεί ογδόντα (80) εργαζόμενους, ιδρύεται τον Σεπτέμβριο του 2015 ένωση προσώπων με μέλη της πενήντα (50) από αυτούς. Στη συνέχεια, τον Δεκέμβριο του ίδιου έτους, ιδρύεται στην ίδια επιχείρηση συνδικαλιστικό σωματείο με μέλη είκοσι (20) εργαζόμενους. Τον Ιανουάριο του 2016 τίθεται ζήτημα υπογραφής επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης. Ερωτάται:

α) Ποια από τις δύο οργανώσεις νομιμοποιείται να υπογράψει τη συλλογική σύμβαση;

β) Αν υποθέσουμε ότι νομίμως υπογράφηκε στις 28/1/2016 συλλογική σύμβαση ετήσιας διάρκειας, ερωτάται: εργαζόμενος που θα προσληφθεί στις 07/02/2017 έχει δικαίωμα να διεκδικήσει εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης εργασίας που έληξε ή μέρους της;

γ) Εργαζόμενος που θα προσληφθεί στις 10/06/2017 έχει δικαίωμα να διεκδικήσει εφαρμογή της ίδιας συλλογικής σύμβασης εργασίας ή μέρους της;

δ) Μπορεί να υπάρξει στις παραπάνω δύο περιπτώσεις συμβατική ρύθμιση σχετικά με την εφαρμογή της συλλογικής σύμβασης που έληξε και προς ποια κατεύθυνση;

Θέμα Β

1. Ποιες αρμοδιότητες έχει η Επιτροπή του άρθρου 15 του ν. 1264/1982 (προστασίας συνδικαλιστικών στελεχών); Ποιες διαφορές εντοπίζετε μεταξύ μεσολάβησης και συμφιλίωσης ως προς το πρόσωπο του «τρίτου» και ως προς τις υπαγόμενες διαφορές;

2. Τι γνωρίζετε για την αρνητική συνδικαλιστική ελευθερία;

3. (Πρακτικό) Η βιομηχανία μετάλλου Μ απασχολεί στη Θεσσαλονίκη προσωπικό 200 ατόμων. Στην παραγωγή εργάζονται 160 μισθωτοί, ενώ οι υπόλοιποι είναι υπάλληλοι διοικητικών υπηρεσιών. Στη Μ δραστηριοποιούνται δύο επιχειρησιακά σωματεία, το Σ1 με 120 μέλη και το Σ2 με 40 μέλη. Οι υπόλοιποι υπάλληλοι δεν είναι οργανωμένοι συνδικαλιστικά. Η Μ προχωρεί σταδιακά σε εκσυγχρονισμό της παραγωγής με εισαγωγή νέας τεχνολογίας, πράγμα που έχει ως αποτέλεσμα να καταργήσει 20 θέσεις εργασίας εντός του 2016, προχωρώντας σε ισάριθμες απολύσεις. Για το 2017 αναμένεται ανάλογος αριθμός απολύσεων. Μεταξύ των δύο σωματείων ανακύπτει διαφωνία για το πώς πρέπει να αντιμετωπιστεί η κατάσταση. Ενώ το Σ1 προκρίνει τη διεξαγωγή διαπραγματεύσεων με τον εργοδότη, με σκοπό να συμφωνηθούν ευνοϊκοί οικονομικοί όροι για τους αποχωρούντες, το Σ2 τάσσεται υπέρ της άμεσης έναρξης απεργιακού αγώνα με αίτημα να σταματήσουν οι απολύσεις και να επαναπροσληφθούν οι απολυθέντες το 2016. Η Μ ζητεί από τον νομικό της σύμβουλο απάντηση στα εξής ερωτήματα:

α) Δικαιούται το σωματείο Σ2, αν και έχει τα λιγότερα μέλη, να κηρύξει μόνο του απεργία στην επιχείρηση;

β) Δικαιούται να συμμετάσχει σε μια τέτοια απεργία κάποιος εργαζόμενος που δεν είναι μέλος ούτε στο Σ1 ούτε στο Σ2;

γ) Είναι νόμιμα τα παραπάνω αιτήματα απεργίας;

δ) Δικαιούται η Μ να μην αποδεχθεί την εργασία και να μην καταβάλλει τις αποδοχές στους διοικητικούς υπαλλήλους της, οι οποίοι δεν συμμετέχουν στην απεργία, επικαλούμενη ότι, όσο διαρκεί η απεργία στην παραγωγή, δεν έχει δυνατότητα ουσιαστικής αξιοποίησης της εργασίας τους;

Απαντήσεις

Δεν διατίθενται απαντήσεις επί του παρόντος.

Μπορείτε να στείλετε τις ενδεικτικές απαντήσεις σας, κάνοντας μία συνεισφορά.