Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο – Φεβρουάριος 2015 (Κλιμάκιο Β)

Θέμα Α

1. Η Μ, τοπογράφος μηχανικός ΕΜΠ, εργάζεται σε εργοτάξιο της τεχνικής εταιρίας Τ. Ο μισθός της έχει συμφωνηθεί με την ατομική σύμβαση εργασίας στο ποσό των 1500 ευρώ. Την 1.1.2014 υπογράφεται μεταξύ της Ένωσης Εργοληπτικών και Κατασκευαστικών Επιχειρήσεων, από εργοδοτικής πλευράς, και της Ομοσπονδίας Συλλόγων Τεχνικών Υπαλλήλων, από εργατικής πλευράς, η ΣΣΕ των εργαζομένων στις τεχνικές και εργοληπτικές επιχειρήσεις, η οποία προβλέπει για την ειδικότητα της Μ βασικό μισθό 1300 ευρώ, καθώς και επιδόματα εργοταξίου 20% και πτυχίου 10%. Η ΣΣΕ περιέχει επίσης τον όρο ότι «όλα τα επιδόματα υπολογίζονται επί των πράγματι καταβαλλομένων αποδοχών κάθε μηχανικού». Η εν λόγω ΣΣΕ ήταν ετήσιας διάρκειας και έληξε στις 31.12.2014, χωρίς να συναφθεί μετά νέα. Ερωτήματα:

α) Τι πρέπει να εξετάσει η εταιρία Τ για να διαπιστώσει αν είναι υποχρεωμένη να εφαρμόσει την παραπάνω ΣΣΕ στη Μ;

β) Αν υποτεθεί ότι η Τ είναι υποχρεωμένη να εφαρμόσει τη ΣΣΕ, τι μηνιαίο μισθό δικαιούται η Μ να λαμβάνει: ι) το 2014, ιι) την 1.2.2015, ιιι) την 1.5.2015;

2. Επτά μήνες μετά την υπογραφή επιχειρησιακής ΣΣΕ, το σωματείο την καταγγέλλει και καλεί τον εργοδότη σε διαπραγμάτευση για την υπογραφή νέας ΣΣΕ, με βασικό αίτημα την αύξηση των αποδοχών κατά 5% σε σχέση με όσα προέβλεπε η καταγγελθείσα. Το σωματείο δικαιολογεί το αίτημά του επικαλούμενο τα πολύ καλά οικονομικά αποτελέσματα της εταιρίας που εμφανίζονται στον ισολογισμό που μόλις δημοσιεύθηκε. Ο εργοδότης αρνείται να διαπραγματευθεί και εμμένει στην τήρηση της καταγγελθείσας ΣΣΕ. Κατόπιν αυτού το σωματείο συγκαλεί γενική συνέλευση των εργαζομένων, η οποία λαμβάνει την απόφαση, με φανερή ψηφοφορία και με συντριπτική πλειοψηφία, να κηρύξει απεργία διάρκειας. Ο εργοδότης προσφεύγει με αγωγή στο Μονομελές Πρωτοδικείο, ζητώντας να αναγνωρισθεί ότι η απεργία είναι παράνομη και να διαταχθεί το σωματείο να τη διακόψει. Το δικαστήριο δέχεται την αγωγή και ο εργοδότης επιδίδει την απόφαση με δικαστικό επιμελητή στα μέλη της διοίκησης του σωματείου. Αυτοί όμως αρνούνται να διακόψουν την απεργία, επικαλούμενοι τη σαφή εντολή που έχουν λάβει από τη γενική συνέλευση για απεργία διάρκειας. Την επόμενη μέρα ο εργοδότης καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας του προέδρου του σωματείου, εγγράφως και με καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης. Στο έγγραφο της καταγγελίας της σύμβασης αναφέρεται ως λόγος της απολύσεως ότι ο πρόεδρος συνέχισε να συμμετέχει σε απεργία που κηρύχθηκε παράνομη. Ερωτήματα:

α) Ορθώς έκρινε το δικαστήριο την απεργία ως παράνομη (εξετάστε κάθε πιθανό λόγο ακυρότητας);

β) Είναι νόμιμη η απόλυση του προέδρου του σωματείου;

Θέμα Β

1. Ο λογιστής Λ, πτυχιούχος ΑΣΟΕΕ (νυν ΟΠΑ), έχει προσληφθεί από την ξενοδοχειακή επιχείρηση Ξ με μηνιαίο μισθό 1100 ευρώ. Την 1.4.2013 υπογράφεται από την Πανελλήνια Ομοσπονδία Λογιστών η ΣΣΕ για τους όρους αμοιβής και εργασίας των λογιστών και βοηθών λογιστών των επιχειρήσεων όλης της χώρας, ετήσιας διάρκειας. Αυτή προβλέπει βασικό μισθό 1100 ευρώ, μηνιαίο επίδομα υπολογισμών 150 ευρώ και ετήσιο επίδομα ισολογισμού ίσο με μισό μηνιαίο μισθό. Την 1.9.2014 ο Λ ασκεί αγωγή κατά της Ξ, ζητώντας να του καταβάλλει εφεξής, πέραν του συμβατικού μισθού του, τα ανωτέρω επιδόματα της ΣΣΕ. Ο Λ είναι μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης που ανήκει στην παραπάνω Ομοσπονδία. Επικουρικώς ζητεί να λαμβάνει τον μισθό που καθορίσθηκε με την από 1.7.2014 ΣΣΕ, επίσης ετήσιας διάρκειας, η οποία συνήφθη μεταξύ της Ξ και του επιχειρησιακού σωματείου και προβλέπει για πτυχιούχους ΑΕΙ συνολικό μηνιαίο μισθό 1250 ευρώ. Η Ξ αρνείται να ικανοποιήσει και τα δύο αιτήματα. Ισχυρίζεται, αφενός, ότι δεν οφείλει τον μισθό της ΣΣΕ των λογιστών και βοηθών λογιστών, επειδή η Ξ δεν δεσμεύεται και πάντως επειδή η ΣΣΕ έχει λήξει. Αφετέρου ισχυρίζεται ότι δεν οφείλει ούτε τον μισθό της άλλης ΣΣΕ, επειδή ο Λ δεν είναι μέλος του επιχειρησιακού σωματείου. Ερωτήματα:

α) Εξετάστε τη βασιμότητα των αιτημάτων του Λ και, αντίστοιχα, των αμυντικών ισχυρισμών της Ξ.

β) Τι μισθό οφείλει η Ξ να καταβάλλει στον Α από 1.9.2014 και εφεξής;

2. Η κλωστοϋφαντουργική επιχείρηση Κ μελετά το ενδεχόμενο να κλείσει το εργοστάσιό της στη Βόρειο Ελλάδα και να μεταφέρει την παραγωγή σε γειτονική χώρα με χαμηλότερο εργατικό κόστος. Το διοικητικό συμβούλιο του σωματείου της επιχείρησης καλεί τον εργοδότη σε διαπραγματεύσεις για τη σύναψη επιχειρησιακής ΣΣΕ με τα εξής αιτήματα: α) να μη μεταφερθεί η παραγωγή στο εξωτερικό και να διασφαλισθούν οι υφιστάμενες θέσεις εργασίας (δηλ. να μη γίνουν απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους) για τρία χρόνια, β) να καθορισθεί ο κατώτερος εισαγωγικός μισθός για κάθε νεοπροσλαμβανόμενο στην επιχείρηση, ανεξαρτήτως ηλικίας, στα 751 ευρώ, γ) να μην επιτρέπεται καταγγελία της σύμβασης εργασίας των μελών του διοικητικού συμβουλίου του σωματείου παρά μόνο λόγω αποδεδειγμένης τέλεσης ποινικού αδικήματος εις βάρος του εργοδότη. Παράλληλα με την πρόσκληση για διαπραγματεύσεις, το διοικητικό συμβούλιο του σωματείου αποφασίζει, με μυστική ψηφοφορία (4 μέλη υπέρ και 1 κατά), να κηρύξει απεργία διάρκειας, ως μέσο πίεσης για την ικανοποίηση των αιτημάτων αυτών. Η απεργία ξεκινά, αφού προηγουμένως (προ 48 ωρών) γίνεται έγγραφη προειδοποίηση και γνωστοποίηση των αιτημάτων στον εργοδότη και διατίθεται το αναγκαίο προσωπικό ασφαλείας. Ερωτήματα:

α) Εξετάστε τη νομιμότητα της απεργίας, ιδίως από άποψη τρόπου κήρυξης, αιτημάτων και χρόνου διεξαγωγής.

β) Αν υποτεθεί ότι η απεργία είναι παράνομη, υπό ποιες προϋποθέσεις δικαιούται ο εργοδότης, σύμφωνα με τη νομολογία του Αρείου Πάγου, να συμψηφίσει τις ημέρες συμμετοχής κάθε εργαζομένου στην παράνομη απεργία με την άδεια αναψυχής; Αν τις συμψηφίσει, οφείλει να καταβάλει τις αντίστοιχες αποδοχές και το επίδομα αδείας;

Απαντήσεις

Δεν διατίθενται απαντήσεις επί του παρόντος.

Μπορείτε να στείλετε τις ενδεικτικές απαντήσεις σας, κάνοντας μία συνεισφορά.