Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο – Απρίλιος 2014

Θέμα 1

1. Ποιες είναι οι έννομες συνέπειες από τη συμμετοχή του μισθωτού σε παράνομη απεργία;

2. Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για τη δέσμευση από μια κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας; Αν σε μια σχέση εργασίας συρρέουν μια επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας και μια κλαδική, ποια από τις δύο θα εφαρμοστεί; Με ποιο κριτήριο και με ποια διαδικασία επιλύονται οι διαφορές ως προς την αντιπροσωπευτικότητα για τη σύναψη μιας επιχειρησιακής σ.σ.ε.;

3. Ομάδα που εκπροσωπεί περισσότερο από το 70% των εργαζομένων σε μια επιχείρηση που απασχολεί 80 άτομα προσκαλεί τον εργοδότη με σκοπό τη σύναψη επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας, η οποία θα ρυθμίζει τα μισθολογικά ζητήματα. Ο εργοδότης αρνείται, ισχυριζόμενος ότι υπάρχει κλαδική σ.σ.ε. για τα ζητήματα αυτά. Οι εργαζόμενοι, με απόφαση που έλαβαν όλοι μαζί σε συγκέντρωση που πραγματοποίησαν μετά τη λήξη της εργασίας στον χώρο της επιχείρησης, κηρύσσουν απεργία. Ερωτάται:

α) Είναι νόμιμη η αξίωση των εργαζομένων για σύναψη συλλογικής σύμβασης;

β) Εάν ναι, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διαπραγματευθεί με την εργατική πλευρά και από πού προκύπτει αυτή η υποχρέωση;

γ) Είναι νόμιμη η κήρυξη της συγκεκριμένης απεργίας;

Θέμα 2

1. Τι ρυθμίζουν οι κανονιστικοί όροι της ΣΣΕ και πώς επενεργούν επί της ατομικής συμβάσεως εργασίας; Καθίστανται οι κανονιστικοί όροι της ΣΣΕ περιεχόμενο της ατομικής συμβάσεως;

2. Ποιες είναι οι νόμιμες προϋποθέσεις κήρυξης απεργίας σε μια επιχείρηση του ιδιωτικού τομέα; Πώς ορίζεται το προσωπικό ασφαλείας σε περίπτωση διαφωνίας μεταξύ συνδικαλιστικής οργάνωσης και εργοδότη; Ποια είναι τα καθήκοντα του προσωπικού ασφαλείας και ποιος δικαιούται να παρέχει οδηγίες στο προσωπικό ασφαλείας κατά τη διάρκεια της απεργίας;

3. Μετά από εσωτερικό έλεγχο που διενεργείται στην επιχείρηση Ε, εγείρονται υπόνοιες ότι ο υπάλληλος του λογιστηρίου Σ, ο οποίος παράλληλα έχει εκλεγεί στη θέση του ταμία της επιχειρησιακής συνδικαλιστικής οργάνωσης, ενέχεται σε κύκλωμα υπερτιμολογήσεων, από το οποίο η Ε έχει υποστεί σημαντική οικονομική ζημία. Κατόπιν αυτού η Ε υποβάλλει έγκληση για απάτη και υπεξαίρεση κατά του Σ και την επόμενη μέρα τον απολύει χωρίς αποζημίωση (άρθρο 5 παρ. 1 ν. 2112/20). Η επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση θεωρεί ότι ο Σ είναι θύμα πλεκτάνης και κηρύσσει, τηρώντας τις νόμιμες διατυπώσεις, απεργία με αίτημα την ανάκληση της απόλυσής του και την επαναπρόσληψή του. Ερωτάται:

α) Είναι νόμιμη η καταγγελία της σύμβασης εργασίας του συνδικαλιστικού στελέχους, έτσι όπως έγινε; Έπρεπε ο εργοδότης να τηρήσει κάποια διαδικασία πριν από την καταγγελία και, αν ναι, ποια;

β) Είναι νόμιμη η απεργία από την άποψη του αιτήματος;

Απαντήσεις

Δεν διατίθενται απαντήσεις επί του παρόντος.

Μπορείτε να στείλετε τις ενδεικτικές απαντήσεις σας, κάνοντας μία συνεισφορά.