Θέμα Α
1. (α) Πώς ορίζεται η υπερωρία και πώς αμείβεται;
(β) Εργαζόμενος πραγματοποιεί υπερωρίες, αλλά ο εργοδότης αρνείται να καταβάλει την αντίστοιχη αμοιβή, επειδή στην ατομική σύμβαση εργασίας προβλέπεται ότι η αμοιβή των υπερωριών θα καλύπτεται από τις ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές. Είναι βάσιμος ο σχετικός ισχυρισμός του εργοδότη και γιατί;
2. Ποια δικαιώματα διαθέτει ο εργαζόμενος σε περίπτωση μη χορήγησης της ετήσιας άδειας από τον εργοδότη μετά το τέλος του ημερολογιακού έτους;
3. (Πρακτικό) Ο Α προσελήφθη ως οικονομικός διευθυντής της εμπορικής επιχείρησης Ε με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και μηνιαίο μισθό 8.000 ευρώ, ενώ παράλληλα εξουσιοδοτήθηκε από το ΔΣ της Ε να υπογράφει όλες τις εμπορικές συμβάσεις της εν λόγω επιχείρησης. Μετά από δύο έτη εργασίας, η Ε διαπιστώνει ότι ο Α λαμβάνει οικονομικά ανταλλάγματα από προμηθευτές της επιχείρησης, προκειμένου να δέχεται τις προσφορές τους, χωρίς αυτές να είναι συμφέρουσες για την εταιρεία και τον απολύει άμεσα, προφορικά, και χωρίς καταβολή αποζημίωσης. Παράλληλα, η Ε δεν καταβάλλει τις αποδοχές του τελευταίου μήνα απασχόλησης στον Α, συμψηφίζοντας έτσι μέρος της ζημίας που υπέστη από την ως άνω συμπεριφορά του Α. Ο Α ασκεί εντός δύο μηνών από την απόλυση αγωγή κατά της Ε, αξιώνοντας: (α) αναγνώριση της ακυρότητας της απόλυσης (β) καταβολή επιπλέον αμοιβής για εργασία τις Κυριακές, υπερεργασιακή και υπερωριακή απασχόληση, προσκομίζοντας αντίστοιχα έγγραφα από τα οποία αποδεικνύετο ότι πράγματι έλαβε χώρα η εν λόγω απασχόληση (γ) την καταβολή των αποδοχών του για τον τελευταίο μήνα απασχόλησης.
Αξιολογείστε τη βασιμότητα των αξιώσεων του Α.
Θέμα Β
1. Ποιες κυρώσεις προβλέπονται εάν ο εργοδότης δεν τηρεί τις υποχρεώσεις του που αφορούν την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων;
2. Ποιες είναι οι αξιώσεις του μισθωτού σε περίπτωση προσβολής της προσωπικότητάς του; Μπορεί καταγγελία της σύμβασης εργασίας εκ μέρους του εργοδότη να συνιστά ταυτόχρονα και προσβολή της προσωπικότητας του μισθωτού;
3. Ο διευθυντής προσωπικού μετακινεί υπάλληλο από την διεύθυνση μηχανοργάνωσης στην διεύθυνση λογιστηρίου. Ο υπάλληλος αρνείται να μετακινηθεί, διότι από την πρόσληψή του εργαζόταν από δεκαπενταετίας στην ίδια θέση. Ερωτάται: α) Έχει δικαίωμα ο εργοδότης προς τούτο και γιατί; β) Τι θα έπρεπε να επικαλεστεί ο υπάλληλος και υπό ποιες προϋποθέσεις, προκειμένου να μην μετακινηθεί;
Να απαντήσετε στο ένα από τα δύο θέματα με τα υποερωτήματά του. Οι απαντήσεις να είναι αιτιολογημένες. Δεν επιτρέπεται η χρήση κωδίκων και κειμένων νόμων.