Θέμα Α
1. Ποιες έννομες συνέπειες προκύπτουν, όταν δεν χορηγείται η ετήσια άδεια αναψυχής;
2. (α) Τι δικαιώματα έχει ο εργαζόμενος με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου αν ο εργοδότης μειώσει μονομερώς τον μισθό του λόγω αποδεδειγμένων οικονομικών δυσκολιών;
(β) Τι σημαίνει ότι η ακυρότητα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη είναι “σχετική υπέρ του εργαζομένου”;
(γ) Ποιες συνέπειες έχει, στο δίκαιο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, η συμπλήρωση από τον εργαζόμενο των προϋποθέσεων για λήψη πλήρους συντάξεως γήρατος;
3. (Πρακτικό)
Γεωργιανός εργαζόμενος, ο οποίος εργάσθηκε χωρίς άδεια εργασίας και ήταν έγγαμος, απολύθηκε από τον εργοδότη του χωρίς να του καταβληθεί η προβλεπόμενη αποζημίωση. Επίσης ο εργοδότης δεν του κατέβαλε ποτέ το προβλεπόμενο από τη ΣΣΕ επίδομα γάμου. Ο εργαζόμενος αυτός ασκεί εντός διμήνου από την απόλυση αγωγή με την οποία ζητά α) καταβολή μισθών υπερημερίας και επικουρικά την καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης β) πληρωμή διαφοράς αποδοχών λόγω μη καταβολής του επιδόματος γάμου. Ποιες από τις αξιώσεις αυτές θα ικανοποιήσει το δικαστήριο και γιατί;
Θέμα Β
1. Τι γνωρίζετε για την έννοια του σπουδαίου λόγου κατά την καταγγελία της σύμβασης εργασίας;
2. Εργάτης σε οικοδομή Α παραπατάει σε ένα καδρόνι και πέφτει στο έδαφος από ύψος 1 μέτρου και υφίσταται κατάγματα και αδυνατεί να εργαστεί επί έξι μήνες. Η πτώση θα μπορούσε να είχε αποφευχθεί εάν υπήρχε προστατευτικό κιγκλίδωμα. Χαρακτηρίστε νομικά την κατάσταση με βάση τα παραπάνω δεδομένα. Ποιες αξιώσεις έχει ο Α και με ποια νομική βάση;
(Πρακτικό) Η Τράπεζα Τ θέλει να προσλάβει τον Α στη θέση του Γενικού Οικονομικού Διευθυντή με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Ο μηνιαίος μισθός για τη θέση αυτή είναι 10.000 ευρώ και προβλέπονται και διάφορες παροχές σε είδος. Η Τράπεζα θέλει η σύμβαση εργασίας να περιέχει και τους εξής όρους:
1) Ο Α θα εργάζεται όσο απαιτείται για την προσήκουσα εκπλήρωση των καθηκόντων του, χωρίς περιορισμό ωραρίου, και δε θα δικαιούται άδεια αναψυχής.
2) Καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τους συμβαλλομένους κατά την πρώτη πενταετία επιτρέπεται μόνο για σπουδαίο λόγο.
3) Αν ο σπουδαίος λόγος καταγγελίας εκ μέρους της Τ συνίσταται σε πλημμελή εκπλήρωση των καθηκόντων από τον Α, η Τ δεν οφείλει αποζημίωση.
Ερωτάται:
α) Απαιτείται έγγραφος τύπος για την κατάρτιση της σύμβασης;
β) Είναι έγκυροι οι συγκεκριμένοι όροι;