Θέμα Α
1. Ο Γενικός Διευθυντής μιας εταιρείας εργαζόταν επί 11ωρο καθημερινά, αλλά και τα Σάββατα και τις Κυριακές, ενώ στη συνέχεια απολύεται. Δικαιούται επί πλέον αμοιβή για την εργασία αυτή; Αν θεωρήσουμε ότι δικαιούται επί πλέον αμοιβή, πώς θα υπολογισθεί αυτή για την υπερεργασία, τη νόμιμη υπερωρία, τα Σάββατα και τις Κυριακές; Δικαιούται αποζημίωση καταγγελίας;
2. Πακιστανός εργαζόμενος που εισήλθε στη χώρα χωρίς τήρηση νόμιμων διατυπώσεων εργάζεται σε επιχείρηση επί 14μηνο. Δικαιούται μισθών για το χρονικό αυτό διάστημα; Με βάση ποιες διατάξεις; Δικαιούται νόμιμη αποζημίωση, αν απολυθεί; Ποιες οι νομικές συνέπειες της μη καταβολής της;
3. (Πρακτικό) Η εργαζομένη Μ, η οποία γέννησε στις 23.3.2014, επιστρέφει στην εργασία της στην εταιρεία Α αμέσως μετά την άδεια εγκυμοσύνης, δηλαδή στις 1.6.2014 και της ανακοινώνεται η καταγγελία της σχέσης εργασίας για οικονομικούς λόγους.
Ερωτάται:
Είναι δυνατόν να λυθεί η σύμβαση εργασίας της Μ και για ποιο λόγο (δώστε συγκεκριμένα παραδείγματα); Εάν θεωρήσουμε ότι η Ε δεν ενήργησε νομίμως. ποιες ενέργειες πρέπει να κάνει η Μ για την κατοχύρωση της θέσης εργασίας της.
Θέμα Β
1. Τι γνωρίζετε για την τροποποιητική καταγγελία και για τη μονομερή βλαπτική μεταβολή; Τι προβλέπεται νομοθετικά σχετικά με αυτές;
2. Με ποιες προϋποθέσεις μετατρέπεται η σύμβαση εργασίας πλήρους απασχόλησης σε μερικής απασχόλησης και ποιες είναι οι συνέπειες αν δεν τηρηθούν; Ισχύει το ίδιο και στην αντίστροφη περίπτωση, δηλαδή για τη μετατροπή της μερικής απασχόλησης σε πλήρους. Δικαιούται ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση να αρνηθεί, αν ο εργοδότης τού ζητήσει εφεξής να εργάζεται τρεις ημέρες την εβδομάδα με κανονικό οκτάωρο;
3. (Πρακτικό) Ο Α. πολιτικός μηχανικός ΕΜΠ και κάτοχος μεταπτυχιακού διπλώματος από πανεπιστήμιο της Αγγλίας, άρχισε να εργάζεται στην κατασκευαστική εταιρία Κ το έτος 2000 με σύμβαση ανεξαρτήτων υπηρεσιών, ως υπεύθυνος οδικών έργων. Το 2005 η Κ τον προσέλαβε με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας και συνέχισε να εργάζεται στο ίδιο αντικείμενο. Ο μηνιαίος μισθός του είναι 7.000 ευρώ και επί πλέον λαμβάνει ετήσιο μπόνους, το οποίο καθορίζει η εταιρία.
Η εταιρία τού παρέχει αυτοκίνητο για τις μετακινήσεις του και καλύπτει όλα τα έξοδα χρήσης του.
Ο Α είναι επιβλέπων σε όλα τα εργοτάξια της Κ στην Ελλάδα και προϊστάμενος του εκεί απασχολούμενου προσωπικού. Στη σύμβαση εργασίας του περιέχονται οι εξής όροι: 1) Στο μηνιαίο μισθό περιλαμβάνεται και συμψηφίζεται κάθε ποσό που δικαιούται ο εργαζόμενος από παροχή υπερωριακής εργασίας ή εργασίας αργιών, 2) ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια μετ’ αποδοχών 10 εργασίμων ημερών κάθε έτος, 3) η αποζημίωση σε περίπτωση απολύσεως υπολογίζεται βάσει του μηνιαίου μισθού, χωρίς να υπολογίζεται το μπόνους που αποτελεί οικειοθελή παροχή.
Η Κ απολύει τον Α τον Σεπτέμβριο του 2014 και του καταβάλει αποζημίωση την οποία υπολογίζει βάσει του μηνιαίου μισθού και της προϋπηρεσίας του από το 2005.
Ερωτάται:
α) Είναι έγκυροι οι παραπάνω όροι της σύμβασης εργασίας του Α;
β) Αν υποτεθεί ότι ο όρος 2 δεν είναι έγκυρος, τι δικαιούται να ζητήσει ο Α από την Κ και για ποια χρονική περίοδο;
γ) Υπολογίστηκε σωστά η αποζημίωση απολύσεως; Αν όχι, ποιες εναλλακτικές επιλογές (δικαιώματα) έχει ο Α κατά της Κ. σε ποιο δικαστήριο θα τις ασκήσει και μέσα σε ποια προθεσμία;