Θέμα Α
1. Πώς αμείβεται η εργασία κατά τη νύκτα , κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας (επί 5ήμερης εργασίας) και η υπερεργασία; Σε περίπτωση καταγγελίας άκυρης σύμβασης εργασίας καταβάλλεται αποζημίωση και εάν ναι ποιες είναι οι συνέπειες της μη καταβολής της;
2. Μισθωτός απασχολήθηκε από 1/3/2014 έως 30/9/2014 με μηναίο μισθό 1200. Ποια ποσά δικαιούται για επίδομα Πάσχα και Χριστουγέννων και γιατί; Επίσης, ποια ποσά δικαιούται για άδεια (αν δεν την έλαβε) και επίδομα αδείας;
3. (Πρακτικό) Ο μισθωτός Α προσλήφθηκε στις 15.12.2013- Μεταξύ άλλων. στην ατομική σύμβαση εργασίας συμφώνησε να μην λάβει άδεια αναψυχής κατά τα τρία πρώτα χρόνια της εργασιακής σχέσης, γιατί αναμενόταν να υπάρχει εξαιρετικός φόρτος εργασίας στην επιχείρηση. Στις 2.4.2015 δηλώνει ότι επιθυμεί να λάβει την άδεια αναψυχής 10 εργασίμων ημερών για να πάει διακοπές με την οικογένεια του. Ο εργοδότης αρνείται επικαλούμενος τη συμφωνία, και ο μισθωτός στις 6.6.2015 αποχωρεί ισχυριζόμενος ότι φεύγει για την άδεια που δικαιούται και θα επιστρέψει στις 16.6.2015. Ο εργοδότης στις 15.6.2015 καταγγέλλει τη σύμβαση εργασίας, κοινοποιώντας έγγραφο στο μισθωτό και καταβάλλοντας τη νόμιμη αποζημίωση.
Ερωτάται:
α) Ο μισθωτός δικαιούται την άδειά του και εάν ναι άσκησε νομίμως το δικαίωμα λήψεως αδείας, αποχωρώντας από την εργασία του τη συγκεκριμένη ημερομηνία;
β) Εάν υποτεθεί ότι ο μισθωτός έλαβε νομίμως την άδεια αναψυχής, και με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, ήταν νόμιμη η καταγγελία- της συμβάσεως εργασίας του μισθωτού;
γ) Εάν υποτεθεί ότι δεν ήταν νόμιμη η καταγγελία, ποια/ες νομικές ενέργειες πρέπει να κάνει ο μισθωτός και μέσα σε ποια προθεσμία:
Θέμα Β
1. α) Τι γνωρίζετε για την άκυρη σύμβαση εργασίας;
β) Πως λύεται η άκυρη σύμβαση εργασίας;
γ) Τι συμβαίνει εάν εργαζόμενος με άκυρη σύμβαση εργασίας υποστεί εργατικό ατύχημα;
2. α) Πώς λύεται η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;
β) Είναι δυνατή η καταγγελία συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από την πάροδο του ορισμένο χρόνου;
γ) Σε ποιες περιπτώσεις υφίσταται υποχρέωση καταβολής χρηματικής αποζημίωσης στην καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου;
3. (Πρακτικό) Ο εργαζόμενος – ταμίας Τ υπεξαιρεί χρήματα από το ταμείο της εργοδότριας εταιρείας Ε και γίνεται αντιληπτός από έλεγχο που πραγματοποίησε η Ε την 5.1.2015. Η εργοδότρια Ε τον απολύει την 6.1.2015 χωρίς να του καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση. Ο Τ ασκεί αγωγή εναντίον της Ε την 6.6.2015 και ζητεί να αναγνωριστεί η ακυρότητα της καταγγελίας και να του καταβληθούν μισθοί υπερημερίας. Επικουρικά ζητά να του καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση. Η Ε, πέραν των άλλων, προτείνει προς συμψηφισμό, ως προς κάθε αγωγική αξίωση, την απαίτησή της κατά του Τ λόγω της υπεξαίρεσης που πραγματοποίησε.
Ερωτάται:
α) Ποιες είναι οι προϋποθέσεις νομιμότητας της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του Τ;
β) Τι είναι συμψηφισμός; Είναι νόμιμη η ένσταση συμψηφισμού στην προκειμένη περίπτωση και ως προς ποιες αξιώσεις;
γ) Τελικώς θα γίνει δεκτή η αγωγή του Τ;