Θέμα Α
1. Ποιες είναι οι έννομες συνέπειες όταν δε χορηγείται άδεια αναψυχής; Πόσες ημέρες δικαιούται ο μισθωτός επί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το 2010, το 2011 και το 2012, αν προσελήφθη την 1η Ιουλίου 2010 συνεχίζοντας να εργάζεται; Αιτιολογήστε.
2. Ο Γενικός Διευθυντής μιας εταιρίας εργαζόταν επί 12ωρο καθημερινά, αλλά και τα Σάββατα και τις Κυριακές, ενώ στη συνέχεια απολύεται. Δικαιούται επί πλέον αμοιβή, πώς θα υπολογισθεί αυτή για την υπερεργασία, τη νόμιμη υπερωρία, τα Σάββατα και τις Κυριακές;
3.(Πρακτικό) Ο ταμίας Μ που προσελήφθη το Μάιο του 2012 συλλαμβάνεται να υπεξαιρεί σημαντικότατο χρηματικό ποσό από το ταμείο της επιχείρησης. Ο Εργοδότης Ε ενώπιον του γεγονότος αυτού, τον απολύει αμέσως χωρίς να του καταβάλει αποζημίωση. Ο Μ διαμαρτύρεται και απειλεί ότι θα προσφύγει στο δικαστήριο. Ερωτάται: Είναι νόμιμη η παραπάνω καταγγελία; Εάν δεν είναι νόμιμη η καταγγελία τι δικαιώματα μπορεί να ασκήσει ο Μ και σε ποια προθεσμία; Αλλάζουν οι εκτιμήσεις σας εάν επρόκειτο για έναν εργαζόμενο που είναι ο παλαιότερος της επιχείρησης και δουλεύει από την ίδρυσή της, δηλαδή από το 1990 και σε καταφατική περίπτωση τι θα συμβουλεύατε τον εργοδότη;
Θέμα Β
1. (α) Σε ποιες περιπτώσεις σύμφωνα με το νόμο, οφείλεται αποζημίωση στην
καταγγελία της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου; (β) Επιτρέπεται να συμφωνηθεί ότι σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης από τον εργοδότη για σπουδαίο λόγο (ΑΚ672), αυτός θα καταβάλει ως αποζημίωση στον εργαζόμενο τις αποδοχές του χρόνου που θα απομένει ως την κανονική λήξη της σύμβασης;
2. (α) Η εργαζόμενη που προσφέρει την εργασία της βάσει άκυρης συμβάσεως εργασίας δικαιούται να λαμβάνει αποδοχές και, αν ναι, με βάση ποιες διατάξεις; (β) Δικαιούται να λάβει αποζημίωση λόγω καταγγελίας άκυρης σύμβασης εργασίας και ,αν ναι, τί συνέπειες προκύπτουν σε περίπτωση μη καταβολής της; (γ) Αν ισχυριστεί και αποδείξει ότι η καταγγελία αντιβαίνει σε απαγορευτική διάταξη του νόμου(π.χ. επειδή ήταν έγκυος), μπορεί να αξιώσει τη συνέχιση της απασχόλησής της;
3. (Πρακτικό) Η Α εργάζεται με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης στην επιχείρηση Ε με μισθό 2000 ευρώ. Την 01.01.2012 η Ε προτείνει στην Α και αυτή συμφωνεί προφορικά να συνεχίσει να εργάζεται με μειωμένο ωράριο 6 ωρών την ημέρα και μισθό 1500 ευρώ. Το Μάιο του 2013 ένας φίλος της δικηγόρος λέει στην Α ότι η προφορική συμφωνία που έκανε είναι άκυρη και τη συμβουλεύει να ασκήσει αγωγή κατά της Ε ζητώντας (α) τη διαφορά μεταξύ του πλήρους και του μειωμένου μισθού για το χρόνο που εργάσθηκε με μειωμένο ωράριο, δηλαδή από 01.01.2012 έως 31.05.2013 (β) να αποδέχεται η Ε την εργασία της με πλήρες ωράριο και μισθό (2000 ευρώ) από 01.06.2013 και εφεξής. Ερωτάται: Ορθά συμβούλευσε την Α ο δικηγόρος; (Απαντήστε ξεχωριστά για καθένα αίτημα)
Απαντήστε στο 1 από τα 2 θέματα.