Θέμα Α
1. Τι γνωρίζετε για την επίσχεση εργασίας;
2. Τι δικαιώματα έχει ο μισθωτός σε περίπτωση μονομερούς βλαπτικής μεταβολής;
3. (Πρακτικό) Ο εργαζόμενος-ταμίας Μ υπεξαιρεί χρήματα από το ταμείο της εργοδότριας εταιρείας Ε. Η εργοδότρια Ε τον απολύει αμέσως χωρίς να του καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση. Ο Μ ασκεί αγωγή και ζητά να αναγνωρισθεί η ακυρότητα της καταγγελίας, και να καταβληθούν μισθοί υπερημερίας, όπως και επικουρικά ζητά να του καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση. Η Ε, πέραν των άλλων, προτείνει προς συμψηφισμό, ως προς κάθε αγωγική αξίωση, την απαίτησή της κατά του Μ λόγω της υπεξαιρέσεως που πραγματοποίησε.
Ερωτάται:
Είναι νόμιμη η παραπάνω καταγγελία; Εάν όχι, τι θα έπρεπε να πράξει ο Ε για να μην συναντήσει πρόβλημά; Είναι νόμιμη η ένσταση συμψηφισμού;
Θέμα Β
1. Πώς καταγγέλλεται (τυπικές και ουσιαστικές προϋποθέσεις) η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου από τον εργοδότη; Πρέπει πρώτα να παρέλθει κάποιο χρονικό διάστημα από την πρόσληψη για να τύχουν εφαρμογής οι προϋποθέσεις αυτές (ή κάποιες από αυτές); Ισχύουν οι προϋποθέσεις αυτές και όταν η σύμβαση είναι άκυρη;
2. Τι δικαιώματα έχει ο εργαζόμενος αν ο εργοδότης μονομερώς μειώσει τον μισθό του λόγω αποδεδειγμένης έλλειψης ρευστότητας; (Εξετάστε ξεχωριστά τη σύμβαση εργασίας αορίστου και ορισμένου χρόνου).
3. (Πρακτικό) Ο Α εργάζεται ως διοικητικός υπάλληλος στην επιχείρηση Ε με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου πλήρους απασχόλησης και με μισθό 2000 ευρώ. Η Ε αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα και προβαίνει σε μείωση προσωπικού και αναδιάρθρωση υπηρεσιών. Την 1.1.2013 η Ε προτείνει στον Α να τροποποιηθεί η σύμβασή του και να συνεχίσει να εργάζεται ως υπάλληλος εξωτερικών εργασιών με ωράριο 6 ωρών την ημέρα και μισθό 1500 ευρώ. Ο Α συμφωνεί προφορικά προκειμένου να διατηρήσει τη θέση εργασίας του. Στις 15.1.2015 ο Α ασκεί αγωγή κατά της Ε, με την οποία, επικαλούμενος ακυρότητα της προφορικής συμφωνίας για μετατροπή της σύμβασής του, ζητεί (α) τη διαφορά αποδοχών 500 ευρώ μηνιαίως από 1.1.2013 και εφεξής (β) να αποδέχεται εφεξής η Ε την εργασία του με πλήρες ωράριο, με μηνιαίο μισθό 2000 ευρώ και με τα προηγούμενα καθήκοντα (του διοικητικού υπαλλήλου).
Ερωτάται:
(1) Ασκείται εμπρόθεσμα η αγωγή;
(2) Είναι βάσιμα τα αιτήματά της (απαντήστε ξεχωριστά για κάθε ένα);
(3) Αν υποτεθεί ότι η μετατροπή της σύμβασης είναι άκυρη, επί ποίου ποσού μηνιαίων αποδοχών θα πρέπει να υπολογιστεί η αποζημίωση απολύσεως αν η Ε καταγγείλει στις 30.1.2015 τη σύμβαση του Α (1500 ή 2000 ευρώ);