Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο – Ιανουάριος 2013

Θέμα Α

1. Πώς ορίζεται το προσωπικό ασφαλείας σε περίπτωση διαφωνίας των μερών; Ποιες είναι οι συνέπειες από την παράλειψη ορισμού προσωπικού ασφαλείας; Ποιος ασκεί το δικαίωμα παροχής οδηγιών στο προσωπικό που διατίθεται από τη συνδικαλιστική οργάνωση ως προσωπικό ασφαλείας;

2. Τι γνωρίζετε για τη μετενέργεια των συλλογικών συμβάσεων;

3. (Πρακτικό) Το επιχειρησιακό σωματείο εργαζομένων στην ιδιωτική αεροπορική εταιρία Hellenic Airways επιθυμεί να κηρύξει τρεις πεντάωρες στάσεις εργασίας του προσωπικού της στις 5.2.2013, στις 13.2.2013 και στις 14.3.2013. Ερωτάται:

α) Ποια όργανα του σωματείου έχουν την ευχέρεια να αποφασίσουν για την κήρυξη της απεργίας και γιατί; Η Γ.Σ., το Δ.Σ., ο πρόεδρος του σωματείου;

β) Ποιες περαιτέρω ενέργειες πρέπει να πραγματοποιήσουν οι εκπρόσωποι του παραπάνω σωματείου ώστε η απεργία να είναι απολύτως νόμιμη;

γ) Εάν η Hellenic Airways θεωρεί ότι είναι παράνομη η εν λόγω αγωνιστική κινητοποίηση, σε ποιο καθ’ ύλην και κατά τόπον αρμόδιο δικαστήριο πρέπει να προσφύγει; Σε περίπτωση κατεπείγοντος, είναι δυνατόν να προσφύγει στη διαδικασία ασφαλιστικών μέτρων και για να αποτραπεί επικείμενος κίνδυνος και, αν ναι, σε ποιο δικαστήριο;

Θέμα Β

1. α) Νόμιμες προϋποθέσεις ίδρυσης ένωσης προσώπων και διάρκεια αυτής.

β) Μπορεί να κηρύξει απεργία;

γ) Όσοι δεν είναι μέλη της ένωσης προσώπων δεσμεύονται από τις ΣΣΕ που υπογράφει αυτή;

δ) Δικαιούται να ασκήσει πρόσθετη παρέμβαση σε δίκη μεταξύ εργαζομένου – μέλους της και του εργοδότη;

2. α) Ποια είναι η νόμιμη προστασία των συνδικαλιστικών στελεχών και σε τι διαφέρει από την προστασία της συνδικαλιστικής δράσης;

β) Επιτρέπεται η καταγγελία της σύμβασης εργασίας συνδικαλιστικού στελέχους για λόγο διαφορετικό από αυτούς που ορίζει ο νόμος;

3. (Πρακτικό) Με απόφαση Δ.Σ. το σωματείο της επιχείρησης Ε κηρύσσει απεργία με αίτημα να ανακληθεί η απόφαση της Ε να μεταφέρει την παραγωγή σε γειτονική χώρα με χαμηλότερο εργατικό κόστος. Ερωτάται:

α) Είναι νόμιμη η απεργία από την άποψη α1) του τρόπου κήρυξης, α2) του αιτήματος;

β) Υπό ποιες προϋποθέσεις δικαιούται ο εργοδότης, σύμφωνα με τη νομολογία του Αρείου Πάγου, να συμψηφίσει τις ημέρες συμμετοχής σε παράνομη απεργία με την άδεια αναψυχής; Αν τις συμψηφίσει, οφείλει να καταβάλει τις αντίστοιχες αποδοχές και το επίδομα αδείας;

Απαντήσεις

Δεν διατίθενται απαντήσεις επί του παρόντος.

Μπορείτε να στείλετε τις ενδεικτικές απαντήσεις σας, κάνοντας μία συνεισφορά.