Συλλογικό Εργατικό Δίκαιο – Φεβρουάριος 2015 (Κλιμάκιο Α)

Θέμα Α

1. Ποιες αρμοδιότητες της Επιτροπής του άρθρου 15 του ν. 1264/1982 γνωρίζετε; Ποιες είναι οι ομοιότητες και οι διαφορές της συμφιλίωσης και της διαιτησίας;

2. Σε ΣΣΕ των ξενοδοχείων προβλέπεται να εφαρμόζονται για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους στο μέλλον οι εκάστοτε ρυθμίσεις της ΣΣΕ του επισιτισμού. Είναι νόμιμη αυτή η ρύθμιση και γιατί;

3. Στην επιχείρηση Ε η επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση των εργαζομένων στην επιχείρηση Χ κηρύσσει απεργία και παρέχει με δική της πρωτοβουλία ως προσωπικό ασφαλείας δύο άτομα, έναν ηλεκτρολόγο και έναν φύλακα και δύο πυροσβέστες, καθώς δεν έχει καθορισθεί από κανέναν το απαραίτητο προσωπικό ασφαλείας. Μια άλλη επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση των διοικητικών υπαλλήλων στην ίδια επιχείρηση, η Ω, ισχυρίζεται ότι αυτή πρέπει να ορίζει το προσωπικό ασφαλείας, γιατί είναι πολυπληθέστερη, και όχι αυτή που κήρυξε την απεργία. Η εργοδότρια επιχείρηση Ε διατείνεται εξάλλου ότι οι εργαζόμενοι που παρασχέθηκαν δεν αποτελούν το απαραίτητο προσωπικό ασφαλείας εν όψει των αναγκών της επιχείρησης και διατείνεται ότι η απεργία δεν είναι νόμιμη. Ποιο καθ’ ύλην και κατά τόπον δικαστήριο είναι αρμόδιο για την επίλυση της διαφοράς ως προς τη νομιμότητα της απεργίας; Ποια από τις δύο οργανώσεις έχει την ευθύνη για τη χορήγηση του προσωπικού ασφαλείας εν όψει της απεργίας; Ποια από τις δύο οργανώσεις θα πρέπει να συνάπτει συμφωνία για τον αριθμό του προσωπικού ασφαλείας και με ποιο κριτήριο θα γίνει η επιλογή μεταξύ των δύο; Με ποιον τρόπο θα αποτυπωθεί ο ορισμός αυτός;

Θέμα Β

1. Ενώσεις προσώπων ως συνδικαλιστικές οργανώσεις κατά τον ν. 1264/1982 και κατά τον ν. 1876/1990, όπως σήμερα ισχύει: ομοιότητες και διαφορές.

2. Προϋποθέσεις νομιμότητας απεργίας σε επιχειρήσεις κοινής ωφελείας.

3. Βάσει της επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης, στον εργαζόμενο Ε καταβάλλονται μηνιαίες αποδοχές 1200 ευρώ, οι οποίες αναλύονται σε βασικό μισθό 600 ευρώ, επίδομα πολυετίας 200 ευρώ, επίδομα τέκνων 100 ευρώ, επίδομα σπουδών 100 ευρώ, επίδομα επικίνδυνης εργασίας 100 ευρώ και διαχειριστικό επίδομα 100 ευρώ. Αμέσως μετά τη λήξη της συλλογικής αυτής σύμβασης, από την 1η.1.2014, ο εργοδότης μειώνει τις αποδοχές του εργαζομένου Ε σε 1100 ευρώ και μετά από έναν μήνα, από την 1η.2.2014, σε 1000 ευρώ. Την 1η.1.2015 ο εργαζόμενος, ισχυριζόμενος ότι παρανόμως μειώθηκαν οι αποδοχές του, ζητεί από τον εργοδότη να του καταβάλει 100 ευρώ για τον μήνα Ιανουάριο 2014 και εφεξής 200 ευρώ επιπλέον μηνιαίως. Είναι βάσιμο το αίτημα του εργαζομένου;

Απαντήσεις

Δεν διατίθενται απαντήσεις επί του παρόντος.

Μπορείτε να στείλετε τις ενδεικτικές απαντήσεις σας, κάνοντας μία συνεισφορά.