Δίκαιο της Εκμετάλλευσης – Ιούλιος 2014

Θέμα Α

1. Ποιες είναι οι μορφές συμμετοχής των εκπροσώπων των εργαζομένων με βάση τον νόμο 1767/1988 και σε ποια θέματα αφορούν;

2. Τι είναι η μερική απασχόληση, τι είναι η προσωρινή απασχόληση, τι είναι η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου; Ποιες είναι οι προϋποθέσεις έγκυρης σύναψης για καθεμία από αυτές;

3. Η εταιρεία Χ διασπάται σε δύο εταιρείες, την Α και τη Β. Μετά τη διάσπαση ορισμένοι εργαζόμενοι της Χ τοποθετούνται στην Α και ορισμένοι στη Β. Στη συνέχεια, μετά από μερικούς μήνες, η Β ανακοινώνει ότι λόγω αναδιαρθρώσεως των υπηρεσιών της θα αναγκασθεί να απολύσει πέντε εργαζομένους και υπολόγισε την αποζημίωση με βάση την προϋπηρεσία τους στην ίδια και όχι και στην παλαιά εταιρεία Χ, στην οποία προηγουμένως εργάζονταν οι εργαζόμενοι. Οι εργαζόμενοι αντιδρούν ισχυριζόμενοι ότι πρέπει να συνυπολογισθεί η συνολική προϋπηρεσία και ότι απαγορεύεται από τον νόμο η καταγγελία της σύμβασης εργασίας τους λόγω της διασπάσεως που προηγήθηκε.

α) Πώς χαρακτηρίζετε από πλευράς εργατικού δικαίου την παραπάνω διάσπαση;

β) Πώς πρέπει να υπολογισθεί η προϋπηρεσία;

γ) Θα είναι νόμιμη η καταγγελία των συμβάσεων, εάν τηρηθούν οι προβλεπόμενες διατυπώσεις;

Θέμα Β

1. Με ποιες διαδικασίες μπορεί να καταρτισθεί εσωτερικός κανονισμός εργασίας σε μια επιχείρηση; Τι διαφέρει κάθε διαδικασία ως προς την αρμοδιότητα και τις προϋποθέσεις κατάρτισης του κανονισμού; Ποιους δεσμεύει ο κανονισμός εργασίας και ποια είναι η νομική του ισχύς;

2. Τι σημαίνουν οι όροι «μεταβολή του προσώπου του εργοδότη» και «μεταβίβαση επιχείρησης», σε ευρύτερη θεώρηση; Ρυθμίζονται νομοθετικά και, αν ναι, με ποιο περιεχόμενο και σκοπό; (περιεκτική απάντηση)

3. Η επιχείρηση Ε χορηγεί επί σειράν ετών σε όλο το προσωπικό, ως οικειοθελή παροχή, έναν ολόκληρο μισθό ως επίδομα αδείας, αντί για μισό που προβλέπει η νομοθεσία, χωρίς να έχει προβεί σε επιφύλαξη ανακλήσεως. Λόγω της μεγάλης πτώσης του κύκλου εργασιών της και για την αποφυγή ιδιαίτερα μεγάλων ζημιών, αποφασίζει να μη χορηγεί εφεξής την παροχή αυτή στους νεοπροσλαμβανόμενους. Για τον λόγο αυτό θέτει ρητό όρο στις ατομικές συμβάσεις εργασίας που αυτοί υπογράφουν, σύμφωνα με τον οποίο το επίδομα αδείας θα ανέρχεται στο ποσό που ορίζει ο νόμος. Έχουν δικαίωμα οι νεοπροσλαμβανόμενοι να απαιτήσουν να τους χορηγηθεί η παροχή αυτή, όπως και στους παλαιούς εργαζόμενους; Σε ποια νομική βάση θα θεμελιώσουν την αξίωσή τους και με ποιο νομικό επιχείρημα μπορεί να αμυνθεί η επιχείρηση;

Οδηγίες εξέτασης

Φεβρουάριος 2015: Επιλέξτε ή το Α ή το Β θέμα.

Απαντήσεις

Δεν διατίθενται απαντήσεις επί του παρόντος.

Μπορείτε να στείλετε τις ενδεικτικές απαντήσεις σας, κάνοντας μία συνεισφορά.