Ατομικό Εργατικό Δίκαιο – Ιούλιος 2011

Θέμα Α

1. α) Τι είναι υπερεργασία και πώς αμείβεται;

β) Τι είναι υπερωρία και πώς αμείβεται;

γ) Αν λυθεί η σχέση εργασίας, τι συμβαίνει με τη μη ληφθείσα ετήσια άδεια αναψυχής;

2. Τι γνωρίζετε για τις συμβάσεις εργασίας ξενοδοχοϋπαλλήλων σε ξενοδοχεία εποχιακής λειτουργίας;

3. Πρακτικά

α) Εργαζόμενος υβρίζεται συστηματικά από τον εργοδότη του. Ποια δικαιώματα, από πλευράς εργατικού δικαίου, μπορεί να ασκήσει προκειμένου να προστατευθεί;

β) Περιοδεύων πωλητής λαμβάνει μηνιαίως 1200 ευρώ, 100 ευρώ επίδομα παραγωγικότητας, και η επιχείρηση τού διαθέτει αυτοκίνητο για τη μεταφορά του στους πελάτες, το οποίο όμως χρησιμοποιεί και για να πηγαίνει στο σπίτι του. Ποιες από τις παραπάνω παροχές πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης καταγγελίας;

Θέμα Β

1. Τι γνωρίζετε για τους νομοθετικούς περιορισμούς που ισχύουν κατά τη σύναψη ή/και την ανανέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου στον ιδιωτικό τομέα; Ποιος είναι ο βασικός σκοπός αυτών των περιορισμών;

2. Τι είναι η απλή ετοιμότητα προς παροχή εργασίας και ποια τα χαρακτηριστικά της; Αναφέρατε τρία παραδείγματα.

3. (Πρακτικό) Ο μηχανικός Π προσλήφθηκε τον Ιανουάριο του 2010 με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου από την εταιρεία Α, που είχε αντιπροσωπεία γνωστής μάρκας αυτοκινήτων με πανελλαδικό δίκτυο. Η σύμβαση καταρτίστηκε εγγράφως και ορίστηκε ότι ο Π αναλαμβάνει τη θέση του διευθυντή service επιβατικών οχημάτων, με μηνιαίο μισθό 3000 ευρώ. Το service επιβατικών οχημάτων βρίσκεται στην Αθήνα. Τον Ιανουάριο του 2013 η εταιρεία Α αύξησε ατύπως τον μισθό του Π σε 3500 ευρώ, πράγμα το οποίο αυτός επίσης σιωπηρά αποδέχθηκε, χωρίς να καταρτιστεί έγγραφη τροποποιητική σύμβαση. Τον Ιανουάριο του 2016 η αντιπροσωπεία, οι εγκαταστάσεις και γενικά όλο το δίκτυο αποκτήθηκαν από την εταιρεία Β. Τον Ιούνιο του 2016 η Β ανακοίνωσε στον Π τα εξής: ότι ο μηνιαίος μισθός του επανέρχεται στα 3000 ευρώ που είχαν συμφωνηθεί εγγράφως κατά την πρόσληψή του, δεδομένου ότι η μεταγενέστερη αύξηση έγινε σιωπηρά και δεν είναι έγκυρη· ότι μετατίθεται στη θέση του διευθυντή service φορτηγών οχημάτων, το οποίο βρίσκεται στη Θεσσαλονίκη. Ερωτάται:

α) Δικαιούται η Β να μειώσει μονομερώς τον μηνιαίο μισθό του Π;

β) Δικαιούται η Β να αλλάξει μονομερώς τη θέση και τον τόπο εργασίας του Π;

γ) Αν η απάντηση είναι αρνητική (στο ένα ή και στα δύο αυτά ερωτήματα), τι δικαιώματα έχει ο Π;

δ) Αν η Β απολύσει τον Π, με βάση ποιον χρόνο υπηρεσίας πρέπει να υπολογίσει την αποζημίωσή του;

Οδηγίες εξέτασης

Απαντήστε σε όλα τα ερωτήματα ενός από τα δύο θέματα.

Οι απαντήσεις να είναι αιτιολογημένες.

Απαντήσεις

Δεν διατίθενται απαντήσεις επί του παρόντος.

Μπορείτε να στείλετε τις ενδεικτικές απαντήσεις σας, κάνοντας μία συνεισφορά.