Θέμα Α
1. α) Πώς ορίζεται η εργασία που παρέχεται από την 41η ώρα την εβδομάδα έως την 45η ώρα στην πενθήμερη εργασία και έως την 48η ώρα στην εξαήμερη και πώς αμείβεται;
β) Πώς αμείβεται η παροχή εργασίας την έκτη ημέρα της εβδομάδας στην πενθήμερη εργασία; γ) Ο εργοδότης αρνείται να χορηγήσει επιπλέον αμοιβή για παροχή εργασίας στις υπό α και β περιπτώσεις, ισχυριζόμενος ότι έχει συμφωνηθεί ο εργαζόμενος να λαμβάνει ισόχρονο ελεύθερο χρόνο εντός της επόμενης εβδομάδας. Είναι βάσιμος ο σχετικός ισχυρισμός του εργοδότη και γιατί;
2. Ποια δικαιώματα διαθέτει ο εργαζόμενος σε περίπτωση μη καταβολής των αποδοχών του από τον εργοδότη;
3. Πλοίαρχος, υπαγόμενος στην ασφάλιση του ΝΑΤ, κατά την προσπάθεια αποκόλλησης του πλοίου που είχε προσαράξει, παθαίνει καρδιακή προσβολή και πεθαίνει. Έχει κάποια αξίωση η οικογένειά του κατά του πλοιοκτήτη; Αν ναι με ποια νομική βάση και υπό ποιες προϋποθέσεις; Εάν θεωρήσουμε ότι υπάρχει πράγματι κάποια τέτοια βάσιμη αξίωση, με βάση ποιους παράγοντες την προσδιορίζουμε;
Θέμα Β
1. Εργαζόμενος αποχωρεί οικειοθελώς από την εργασία του την 31/5/2019 χωρίς να έχει λάβει την δικαιούμενη ετήσια άδεια αναψυχής για το εν λόγω έτος, παρόλο που την ζήτησε. Τι δικαιώματα διαθέτει ο εργαζόμενος αναφορικά με την ετήσια άδεια; Είναι έγκυρη η συμφωνία για μεταφορά της ετήσιας άδειας αναψυχής σε επόμενο έτος, διαρκούσης της σύμβασης εργασίας, κατόπιν σχετικής αίτησης του εργαζομένου;
2. Μπορεί σε μια σύμβαση εργασίας να συμφωνηθεί εγκύρως ότι ο εργαζόμενος δεν θα ασκεί ανταγωνιστικές δραστηριότητες προς τον εργοδότη για χρονικό διάστημα μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας και υπό ποιες προϋποθέσεις;
3. (Πρακτικό) Ο Α, που είναι οικονομολόγος, προσλαμβάνεται την 1/1/15 στην εμπορική εταιρία Ε και τοποθετείται στη θέση του προϊσταμένου πωλήσεων Νοτίου Ελλάδος. Στην ατομική σύμβαση εργασίας συμφωνούνται τα εξής: α) μηνιαίος μισθός 5.000 ευρώ β) στον Α παραχωρείται εταιρικό αυτοκίνητο με όλα τα έξοδα πληρωμένα, που μπορεί να χρησιμοποιεί και για ιδιωτικές του ανάγκες, γ) ο Α συμμετέχει σε σύστημα bonus, ανάλογα με την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων πωλήσεων, στο οποίο υπάγονται οι εργαζόμενοι στη διεύθυνση πωλήσεων και το οποίο η Ε έχει χαρακτηρίσει ως οικειοθελή παροχή από ελευθεριότητα, δ) η Ε έχει το δικαίωμα να τοποθετεί τον Α σε άλλη θέση ανάλογων προσόντων εντός της εταιρίας, χωρίς πάντως να θίγονται οι συμφωνημένες αποδοχές του. Την 1/6/19 η Ε ανακοινώνει στον Α ότι από 15/6/19 τοποθετείται σε θέση αναλυτή στην οικονομική διεύθυνση, με τον ίδιο μηνιαίο μισθό. Στη θέση όμως αυτή δεν έχει τη χρήση του αυτοκινήτου και δεν συμμετέχει στο σύστημα bonus της διεύθυνσης πωλήσεων.
Ερωτάται:
α) Δικαιούται η Ε να ζητήσει από τον Α (ανεξάρτητα από τη συναίνεσή του) να αναλάβει τη νέα θέση με τους όρους αυτούς (αιτιολογήστε την όποια απάντηση);
β) Αν υποτεθεί ότι δεν δικαιούται, τι δικαιώματα θα είχε στην περίπτωση αυτή ο Α και εντός ποιας προθεσμίας θα έπρεπε να τα ασκήσει;
Να απαντήσετε στο ένα από τα δυο θέματα με τα υποερωτήματά του. Οι απαντήσεις να είναι αιτιολογημένες. Απαγορεύεται η χρήση κωδίκων και νόμων.