Θέμα 1
1. Ο μισθωτός Μ με 40ωρη εργασία πέντε ημερών την εβδομάδα εργάσθηκε επί πλέον επί τρεις εβδομάδες μία ώρα κάθε ημέρα. Ο εργοδότης του προτείνει να εργασθεί τρεις μέρες λιγότερες μια από τις επόμενες εβδομάδες, αλλά ο μισθωτός αρνείται ζητώντας μόνο την καταβολή επί πλέον αμοιβής. Είναι νόμιμη η εργοδοτική πρόταση; Εάν υποθέσουμε ότι δεν είναι νόμιμη, ποιες είναι οι αξιώσεις του μισθωτού, πώς θα υπολογίσουμε το ωρομίσθιο και με ποια προσαύξηση;
2. Ποιες είναι οι αξιώσεις εργαζομένου που υπάγεται στο ΙΚΑ σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος;
3. (Πρακτικό) Ο εργαζόμενος-ταμίας Μ υπεξαιρεί χρήματα από το ταμείο της εργοδότριας εταιρείας Ε, ο εκπρόσωπος της οποίας τον απολύει αμέσως χωρίς να του καταβάλει τη νόμιμη αποζημίωση, ισχυριζόμενη ότι διέπραξε ποινικό αδίκημα. Ο Μ ασκεί αγωγή και ζητά να αναγνωρισθεί η ακυρότητα της καταγγελίας, και να καταβληθούν μισθοί υπερημερίας, όπως και επικουρικά ζητά να του καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση. Η Ε, πέραν των άλλων, προτείνει προς συμψηφισμό, ως προς κάθε αγωγική αξίωση, την απαίτησή της κατά του Μ λόγω της υπεξαιρέσεως που πραγματοποίησε.
Ερωτάται:
Είναι νόμιμη η παραπάνω καταγγελία; Εάν όχι, τι θα έπρεπε να πράξει η Ε για να μην συναντήσει πρόβλημα; Είναι νόμιμη η ένσταση συμψηφισμού;
Θέμα 2
1. Ποια είναι τα βασικά εννοιολογικά στοιχεία της σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου και ορισμένου χρόνου; Τι σημαίνει αναιτιώδης και τι αιτιώδης καταγγελία; Είναι δυνατόν να παραιτηθεί ο εργαζόμενος από το δικαίωμά του να προσβάλλει το κύρος της καταγγελίας;
2. Ποιες είναι οι βασικές συμβατικές υποχρεώσεις των μερών από έγκυρη σύμβαση εργασίας; Τι δικαιώματα έχει ο μισθωτός αν ο εργοδότης δεν του καταβάλει το μισθό; Δικαιούται ο εργοδότης να μην απασχολεί πραγματικά το μισθωτό;
3. (Πρακτικό) Η Τράπεζα Α, με σκοπό τη διοικητική αναδιοργάνωση και τη μείωση του λειτουργικού κόστους, ανακοινώνει τα εξής μέτρα: α) μετάθεση 10 διευθυντών καταστημάτων από την Αθήνα σε άλλες πόλεις, β) άμεση μείωση 10% των αποδοχών όλων των στελεχών της από τη θέση Τμηματάρχη και άνω, γ) μείωση προσωπικού κατά 70 άτομα συνολικά.
Ερωτάται:
α) Ποιο είναι το κατάλληλο νομικό μέσο και η διαδικασία για τη νόμιμη υλοποίηση καθενός από τα παραπάνω μέτρα;
β) Απαιτείται για την υλοποίησή τους η συναίνεση των εργαζομένων;
γ) Τι δικαιώματα έχουν ο Διευθυντής Δ και ο Τμηματάρχης Τ αν δεν αποδέχονται ο πρώτος τη μετάθεση και ο δεύτερος τη μείωση των αποδοχών;