Θέμα Α
1. Πότε ο εργοδότης καθίσταται υπερήμερος και ποιες είναι οι έννομες συνέπειες της υπερημερίας του;
2. Ο υπάλληλος Υ προσελήφθη με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (διάρκειας 3 ετών). Με τη σύμβαση συμφωνήθηκε ότι αποκλείεται η απόλυση του Υ κατά τη διάρκεια του ορισμένου χρόνου για οποιονδήποτε λόγο και, αν τυχόν ο εργοδότης απολύσει τον Υ – κατά παράβαση της συμφωνίας – θα του καταβάλει 150.000,00 ευρώ. Πώς κρίνετε το κύρος της συμφωνίας αυτής;
3. (ΠΡΑΚΤΙΚΟ) Ο Τ προσελήφθη ως τεχνικός δ/ντής από την ΑΕ με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Με τη σύμβαση συμφωνήθηκε ότι αν ο Τ απολυθεί από την ΑΕ θα του καταβάλλεται η νόμιμη αποζημίωση και επί πλέον 20 μηνιαίοι μισθοί ως πρόσθετη αποζημίωση. Ο Τ αποδείχθηκε εντελώς ακατάλληλος για την εργασία για την οποία είχει προσληφθεί αλλά και για οποιαδήποτε άλλη εργασία. Επί πλέον αποδείχθηκε ότι ο Τ υπεξαίρεσε εργαλεία της ΑΕ αξίας 8.000,00 ευρώ. Κατόπιν αυτού η ΑΕ απέλυσε τον Τ εγγράφως, ενώ είχαν συμπληρωθεί 18 μήνες από την πρόσληψή του και του κατέβαλε μόνο τη νόμιμη αποζημίωση. Ο Τ τέσσερις (4) μήνες μετά την απόλυσή του ασκεί αγωγή κατά της ΑΕ με την οποία ζητεί: α) Να αναγνωρισθεί ότι η γενομένη καταγγελία ήταν άκυρη, β) Να καταδικαστεί η ΑΕ να του καταβάλει αποδοχές υπερημερίας για το χρονικό διάστημα από την απόλυσή του μέχρι την ημερομηνία συζητήσεως της αγωγής.
Ερωτάται:
Είναι νόμιμη και έγκυρη η καταγγελία της συμβάσεως του Τ; Ποια πρέπει να είναι η απόφαση του δικαστηρίου;
Θέμα Β
1. Ποιες είναι οι προϋποθέσεις για την κατάρτιση συμβάσεως μερικής απασχόλησης και ποιες οι συνέπειες εάν δεν τηρηθούν;
2. Τι γνωρίζετε για την καταγγελία της συμβάσεως εργασία εγκύου;
3. (ΠΡΑΚΤΙΚΟ) Ο εργαζόμενος Ε συνάπτει σύμβαση εργασίας με την εταιρία Μ στην οποία χαρακτηρίζεται και από τα δύο μέρη ως διευθύνων υπάλληλος, ενώ ο μηνιαίος του μισθός ορίζεται στα 1.200 ευρώ. Στη συνέχεια ο Ε τοποθετείται στο λογιστήριο ως υπάλληλος στο τμήμα προσωπικού υπό την εποπτεία του Διευθυντή εργασιακών σχέσεων και του Γενικού Διευθυντή. Στο πλαίσιο της εργασιακής τους σχέσεως εργάζεται πέραν από τις 40 ώρες εβδομαδιαίως και τρεις ώρες κάθε Σάββατο, όπως επί δύο ώρες δύο Κυριακές το μήνα. Μετά από οκτώ μήνες λειτουργίας της εργασιακής σχέσεως ο Ε απολύεται με κοινοποίηση σχετικού εγγράφου. Η εταιρία Μ στη σχετική δίκη προβάλλει τον ισχυρισμό ότι ο Ε έχει χαρακτηρισθεί και από τα δύο μέρη ως διευθύνων υπάλληλος.
Ερωτάται:
Δικαιούται ή όχι ο Ε αμοιβή για την επί πλέον εργασία του και γιατί; Εάν δικαιούται, πώς θα υπολογισθεί η αμοιβή αυτή; Τέλος, ο Ε δικαιούται ή όχι αποζημιώσεως καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας και γιατί;
(Το 1 από τα 2 θέματα. Χωρίς κώδικες)